李某同人力資源外包公司簽訂了兩年的勞動合同，并被派遣到一家外企工作。一年后外企借公司結構發生重大變化為由向其發出了解除勞動合同的通知，并讓其當天離開了公司。讓李某不解的是，自己明明是與人力資源公司簽訂的勞動合同，怎么是外企向自己發出了解除勞動合同的通知。

　　于是他聯系人力資源公司，被告知會給他書面答復。一個月過去了，該公司沒有給他任何反饋。李某想把這家人力資源公司告到仲裁委，但又有點顧慮，不知道是否有勝訴的可能。

　　那么在該案中，被派遣單位向李某發出的解除勞動合同的通知是否有效?人力資源公司又應當承擔什么責任呢?

　　瑞方人力認為，被派遣單位向李某發出解除勞動合同的通知無效，因為被派遣單位與李某之間沒有勞動合同關系，與他簽訂勞動合同的是派遣單位人力資源外包公司。該公司應承擔違約解除勞動合同的法律責任。本案中李某勞動爭議的內容會涉及到該外資企業，他也可以將該外資企業作為共同被告，要求其承擔連帶責任，以保護自己的合法權益。

　　勞務派遣是近年來許多企業采取的用工方式，其方式是勞務派遣單位將本單位員工派遣到要派單位工作。在派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。

　　為了解決勞務派遣而引發的勞動爭議，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

　　根據這一規定，李某可以將人力資源公司訴諸仲裁，同時由于外企向李某發出的解除勞動合同的通知是無效的，該外資企業也應承擔法律責任，李某可以將其作為共同被告。