日前，招商銀行召開2014年度股東大會，以及2015年第一次A股及H股類別股東大會，審議通過了招行員工持股計劃。其中，2015年第一批員工持股計劃的參與對象鎖定不超過8500名核心骨干人員，認購公司非公開發行股票的價格為13.80元/股，資金總額不超過60億元，募集資金用于補充核心一級資本。

銀行業“混改”繼續深入 允許企業員工持股

招行表示，除了第一批員工持股計劃，原則上未來2年每年將推出一期員工持股計劃，分別為第二期和第三期，資金總額分別不超過20億元，股票來源為二級市場購買或認購非公開發行股票，三期員工持股計劃資金總額合計不超過100億元。

隨著交通銀行混改方案獲批，銀行業混改大幕正式開啟，員工持股計劃正是混改的重要內容之一。

員工持股計劃因其將核心員工與公司發展進行捆綁，素有“金手銬”之稱。2014年6月，為鼓勵“允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體”，中國證監會發布了《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，在上市公司中開展員工持股計劃試點。此后，超過130家企業推出員工持股計劃。

在金融機構中，民生銀行、中國平安已于2014年陸續推出員工持股計劃，并獲得資本市場肯定。在4月10日公布計劃草案后的首個交易日，招行A股漲停，H股上漲約25%。

隨著銀行業利潤增速放緩，金融脫hr369.com媒和利率市場化沖擊加劇，銀行業負債成本提升、人才流失等問題日益突出，銀行業務核心骨干被定向挖角亦屢見不鮮。招行行長田惠宇表示，盡管面臨一系列問題，但中國銀行業依然存在巨大的結構性機會。在市場變化、業務轉型過程中，如何保留核心骨干人員并激發他們的主觀能動性和創造性，是銀行業金融機構需要思考的問題。

除了員工持股計劃，混業經營、業務分拆也已成為銀行業下一步改革的風向標。據了解，目前，光大銀行已著手研究將理財業務拆分，成立獨立的子公司，以突破傳統商業銀行的經營邊界。