近日， “中國(guó)年度最佳雇主”的發(fā)起方智聯(lián)招聘HR公會(huì)邀請(qǐng)各企業(yè)HR，走進(jìn)上海最佳雇主30強(qiáng)得主——英孚教育。雇主企業(yè)主要分享了優(yōu)秀雇主的經(jīng)驗(yàn)，探討國(guó)際化背景下人力資源管理之道。

如何讓員工主動(dòng)為雇主品牌代言

讓員工積極而主動(dòng)地維護(hù)和傳播企業(yè)形象是不少企業(yè)的困擾，為了達(dá)到目的，一些企業(yè)甚至使用硬性規(guī)定強(qiáng)迫員工。英孚教育招聘與發(fā)展總監(jiān) Carol  Sun認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的雇主企業(yè)而言，企業(yè)文化根植于工作點(diǎn)滴而不僅僅是員工手冊(cè)上的口號(hào)，用企業(yè)氛圍和文化在無(wú)形中去推動(dòng)員工積極而主動(dòng)地維護(hù)和傳播企業(yè)形象。在Q&A環(huán)節(jié)，Carol就英孚教育特別的企業(yè)文化、新媒體上的品牌傳播以及如何推動(dòng)文化傳播策略在現(xiàn)場(chǎng)與來(lái)賓做了分享討論。

中外公司融入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和文化

在國(guó)際化進(jìn)程中，中外公司碰到的最大的困惑就是如何融入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和文化，而文化的差異會(huì)帶來(lái)一系列的連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致其產(chǎn)品、計(jì)劃于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有滯后性和盲目性。據(jù)此，英孚教育企業(yè)解決方案中國(guó)區(qū)總經(jīng)理Jack Sun以“溝通無(wú)極限”為主題，以韃靼斯坦項(xiàng)目為實(shí)例，與來(lái)賓分享了“科學(xué)語(yǔ)言培訓(xùn)的特點(diǎn)”、“如何建立有效機(jī)制”以及“如何推動(dòng)主動(dòng)學(xué)習(xí)”等話題的理解和踐行方法，引起了來(lái)賓的積極互動(dòng)、熱烈討論。

活動(dòng)尾聲，英孚教育邀請(qǐng)來(lái)賓參觀了亞太區(qū)總部辦公室，這是于上海中心區(qū)域“鋼鐵叢林”中的一片“生態(tài)樹(shù)屋”，友善美好、生機(jī)勃勃的環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。據(jù)悉，它曾被INC雜志評(píng)為全球最酷辦公室之一。