勞動合同必須當場簽嗎？我是HR新人，最近在負責一批新員工的合同簽訂和培訓工作。對于合同文本有的職工提出要帶回去研究一下，但老板不同意。

　　兩點看法供參考。

　　第一，勞動合同文本應該提前發(fā)給職工。我注意到，現(xiàn)在確實有企業(yè)，勞動合同不提前發(fā)給職工，而是當場給員工看一下就要求簽字。這還算好的，有的還鬼鬼祟祟，不讓職工細看，要職工當場簽字。職工問起，就以“格式合同沒什么好看的”、“還不是跟以前一樣”等來搪塞。更惡劣的是，還有的單位竟然拿空白合同要職工當場簽字。

　　我們知道，勞動合同的訂立，必須遵循協(xié)商一致、誠實信用的原則。現(xiàn)在不要說協(xié)商修改了，連看都不給細看，這符合勞動合同的締約原則嗎？所以作為一家規(guī)范的企業(yè)，沒有侵權(quán)的故意，又不打算在合同文本上做手腳，那么就應該大氣一點，將文本提前發(fā)給職工，包括聽取修改意見。因為職工尤其新入職的職工，對于勞動法律或許并不熟悉，讓其匆忙簽字顯然是對其不負責任，而允許其帶回，則員工可以請相關(guān)人士看看，把把關(guān)，對員工來說也是一個學習領(lǐng)會的過程，這樣協(xié)商一致的產(chǎn)物更有利于切實地履行。其實最早的《上海市勞動合同規(guī)定》當中就做了很好的規(guī)定：“用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者；但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。”遺憾的是后來替代的一些法律法規(guī)，對于這個問題，都沒有如此明確的規(guī)定，以至產(chǎn)生誤解，讓有的單位鉆了空子，而職工為了飯碗往往只能就范。這樣從合同簽訂上就帶來了不公，更是給日后職工權(quán)益的保護埋下了隱患。

　　第二，不超過一個月即可。可能你擔心，萬一合同發(fā)下去收不上來，怎么辦？因為現(xiàn)在遲遲不訂合同單位確實需要承擔雙倍工資。擔心并非多余，但只要注意兩點即可，一，可以在職工簽收勞動合同文本時注明回收時間；二，不超過一個月簽訂就沒事。對此《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以對遲遲不來簽訂合同的職工，完全可以依此規(guī)定操作，不用承擔任何責任。而且這部分員工的比例可以說是微乎其微的。