公司法定節(jié)日不放假合法嗎？如果公司安排加班工資應該怎么算？ 近日，本報政策咨詢臺接到成都讀者溫某來電咨詢：感覺現(xiàn)在的節(jié)假日越來越多了，但似乎這些假期都和我無關，我所在的這家公司從來都沒安排放過假。我想問，公司法定節(jié)日不放假合法嗎？如果公司安排加班加班工資應該怎么算？

　　本報政策咨詢臺就溫某咨詢的問題，特邀請專家和律師回答如下：

　　勞動者要首先要分清楚哪些日子是法定節(jié)假日、哪些日子是休息日。我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

　　法定的節(jié)假日，今年9月3日增加一天，實際今年是14天都是3倍工資（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三號1天，國慶3天）在一年的其他時候（比如星期六、日）加班就是2倍工資

　　加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 個雙休日） ，日工資＝月薪÷21.75 天，小時工資＝日工資÷8 小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上 3 倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得 的加班工資。如果不給補休， 則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資 的 200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 21.75 天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8 小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資， 則以日工資標準除以 8 小時。 在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗 位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單 位與勞動者無任何約定的， 按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。

　　所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。