公司法定節(jié)日不放假合法嗎？如果公司安排加班工資應(yīng)該怎么算？ 近日，本報(bào)政策咨詢臺(tái)接到成都讀者溫某來電咨詢：感覺現(xiàn)在的節(jié)假日越來越多了，但似乎這些假期都和我無關(guān)，我所在的這家公司從來都沒安排放過假。我想問，公司法定節(jié)日不放假合法嗎？如果公司安排加班加班工資應(yīng)該怎么算？

　　本報(bào)政策咨詢臺(tái)就溫某咨詢的問題，特邀請(qǐng)專家和律師回答如下：

　　勞動(dòng)者要首先要分清楚哪些日子是法定節(jié)假日、哪些日子是休息日。我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

　　法定的節(jié)假日，今年9月3日增加一天，實(shí)際今年是14天都是3倍工資（元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三號(hào)1天，國慶3天）在一年的其他時(shí)候（比如星期六、日）加班就是2倍工資

　　加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 個(gè)雙休日） ，日工資＝月薪÷21.75 天，小時(shí)工資＝日工資÷8 小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上 3 倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得 的加班工資。如果不給補(bǔ)休， 則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資 的 200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間 21.75 天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8 小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資， 則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)。 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗 位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單 位與勞動(dòng)者無任何約定的， 按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。

　　所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付三倍工資。