如何計(jì)算年休假天數(shù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？ 老劉2013年2月1日從原單位辦理離職并入職上海某生物醫(yī)藥公司，擔(dān)任藥劑師一職，由于單位工作繁忙，入職后一直沒有休年休假。2014年5月31日雙方勞動(dòng)合同提前解除，在計(jì)算老劉的年休假天數(shù)及未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，雙方產(chǎn)生爭議。

　　老劉認(rèn)為自己參加工作已二十余年，每年應(yīng)享有15天年休假，未休年休假應(yīng)按照正常工作工資的3倍支付工資報(bào)酬；單位認(rèn)為老劉在本單位入職僅一年多，至多享有5天年休假，應(yīng)休未休年假期間的工資是按正常工資的2倍計(jì)算。

　　□爭議焦點(diǎn)

　　年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限還是本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)？應(yīng)休未休年休假應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算工資？

　　□裁判結(jié)果

　　仲裁委員會(huì)認(rèn)定老劉應(yīng)當(dāng)享2013年到2014年總計(jì)19天年休假，單位再按正常工資的2倍向老劉支付未休年休假工資報(bào)酬差額。

　　□唐毅律師的觀點(diǎn)

　　帶薪年休假與社會(huì)保險(xiǎn)一樣是員工的法定權(quán)利，相關(guān)法律法規(guī)雖實(shí)施多年，實(shí)踐中還是不盡如人意，也存在一些誤解。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。故員工應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)是根據(jù)員工全部的累計(jì)工作年限確定的，而不是根據(jù)本案中所謂“本單位”工作年限確定。本案中老劉在數(shù)個(gè)單位的累計(jì)工作年限已經(jīng)超過二十年，故應(yīng)當(dāng)享受15天年休假。實(shí)踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在“本單位”工作年限確定年休假天數(shù)，該理解不符合法律規(guī)定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第18條規(guī)定，本辦法中的“年度”是指公歷年度。老劉因?yàn)閺脑瓎挝惶鄣叫聠挝唬涔ぷ鬟B續(xù)，所以2013年度的年休假為13天，2014年度為6天，故合計(jì)為19天應(yīng)休未休年休假。實(shí)踐中很多單位的土政策是到本單位工作1年以后才可以享受年休假，這也是不符合法律規(guī)定的。

　　關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照此規(guī)定，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應(yīng)支付3倍工資，但由于員工當(dāng)天的工資，在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資，所以在員工離職時(shí)，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計(jì)就是該1天上班，單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。