哪些情況下員工可以辭職？
2015-09-14 | 瑞方人力
哪些情況下員工可以辭職？
（1）在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。
（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作。“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動者為其勞動；“威脅”是指用人單位以實(shí)行暴力或其他損害勞動者合法權(quán)益的手段，強(qiáng)迫勞動者為其勞動；“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
（3）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額、日期或方式支付勞動報(bào)酬，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，這些都是違法、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。
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