哪些情況下員工可以辭職？
2015-09-14 | 瑞方人力
哪些情況下員工可以辭職？
（1）在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者可以向用人單位提出離職。
（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為其勞動；“威脅”是指用人單位以實行暴力或其他損害勞動者合法權益的手段，強迫勞動者為其勞動；“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
（3）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數額、日期或方式支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險的，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務所必需的生產資料和安全衛生條件，這些都是違法、違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯。
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