身份證年齡與檔案年齡不符的應(yīng)如何認(rèn)定？

　　答：目前，有很多參保職工的身份證與檔案記載年齡不符，我站先后接待了數(shù)十位這類人員，就目前看，造成這一原因主要是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下就業(yè)限制了年齡、身份等問題所引發(fā)的，這部分人員就業(yè)時(shí)間主要是在70、80年代，身份證與檔案記載的年齡差多達(dá)12年，少則1年不等，而檔案記載當(dāng)時(shí)就業(yè)年齡都不超過25周歲且都未婚，顯而易見這部分人當(dāng)時(shí)為了符合就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而更改了就業(yè)年齡、身份、等相關(guān)個(gè)人信息，加之當(dāng)時(shí)就業(yè)審核程序不規(guī)范不嚴(yán)密及其他歷史原因，而造成了身份證與檔案記載年齡不符這一問題。現(xiàn)行認(rèn)定中，根據(jù)（勞社部〔1999〕8號(hào)）文件精神，對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。也就是說職工退休應(yīng)以檔案最先記載的出生時(shí)間為主要，而身份證記載出生年齡在職工退休審批中屬于次要，我市社保局退休審批工作也是依照此文件而進(jìn)行的。