、降低企業(yè)成本：通過與亞洲人才服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給亞洲人才來做，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。

風(fēng)險(xiǎn)的控制。作為一個(gè)企業(yè)來說，由內(nèi)部人員來管理高級(jí)密度的信息的情況下，這個(gè)管理人就是最大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦這個(gè)人離開企業(yè)，它帶走的可能不僅僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積累的HR操作經(jīng)驗(yàn)以及高度機(jī)密的信息。而專業(yè)的第三方外包機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)的同時(shí)，會(huì)遵守法律、合同和職業(yè)道德操守的要求，穩(wěn)定地進(jìn)行HR操作，如果發(fā)生泄密，企業(yè)可根據(jù)合同的約定向司法部門提出仲裁或直接起訴。而且，人事外包機(jī)構(gòu)會(huì)在人員更換的時(shí)候?qū)⑦^渡期壓縮到最短時(shí)間。

簽訂合同后，企業(yè)HR的責(zé)任從人的管理轉(zhuǎn)移到了對(duì)供給商的過程管理。公司保留下來的HR專員必須明白他們新的角色。他們需要與供應(yīng)商建立合作的關(guān)系，但是必須保持對(duì)整個(gè)外包過程的控制：跟蹤企業(yè)變革的速度和方向，確保合作關(guān)系對(duì)雙方都有益。

　　“人社局的行政建議書很好，讓我們更清楚地認(rèn)識(shí)到自己在勞動(dòng)用工管理方面存在的問題。”近日，甘肅省山丹縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員深入某煤礦企業(yè)，對(duì)首份行政建議書的效果進(jìn)行回訪調(diào)研時(shí)，該煤礦企業(yè)

　　近年來，浙江省東陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁院面對(duì)勞動(dòng)人事爭議案件日益復(fù)雜的趨勢(shì)，始終圍繞 “服務(wù)發(fā)展，保障民生” 的主線，及時(shí)有效地維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年，東陽市共處理勞動(dòng)爭議案件5826起，結(jié)案率達(dá)95.

　　“事情解決得太快了。我這門都沒出，上個(gè)網(wǎng)就解決了！”清明節(jié)后的第一個(gè)工作日，一大早，江蘇省鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁調(diào)解專家陳秀芹就接到了當(dāng)事人的電話。　　電話是吳女士打來的。 4月1日，吳

　　一張圓桌，幾把高背椅， 墻上懸掛著 “人民調(diào)解促和諧”的銀色大字。這就是安徽省合肥市廬陽區(qū)四里河街道桃花園社區(qū)的 “金牌調(diào)解室”。　　“金牌調(diào)解室” 是廬陽區(qū)在社區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)

　　　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，這幾天，多地天氣已進(jìn)入高溫“燒烤”“桑拿”模式，許多戶外工作者依舊在烈日下工作。一句“你拿高溫補(bǔ)貼了嗎？”又成了多少勞動(dòng)者燥熱的心頭病。有人拿

　　近日，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)首次發(fā)布該市10大勞動(dòng)人事爭議典型案例，并從中提煉出10個(gè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。 這10大案例是從全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁系統(tǒng)審結(jié)的6萬余件案例中，經(jīng)過分析、整理選出的最易出現(xiàn)且

　　　　人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。　　高溫天氣是指地