凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好，這些能力可概括為以下15點。1、解決問題時的逆向思維能力。面對工作中遇到的新問

密歇根大學(xué)的一項調(diào)查表明，坐辦公室的人們有3/10的時間會脾氣古怪，愛發(fā)牢騷、易怒。那么如何讓這些辦公室壞情緒遠離自己呢？我們?yōu)槟銣蕚淞?種“壞心情清除術(shù)”。該發(fā)泄時就發(fā)泄：有時擺脫壞

外面那個復(fù)雜瘋狂的世界讓壓力變得更加瘋狂。技術(shù)變化的速度是驚人的。鋪天蓋地的信息和通信讓我們每個人都負擔(dān)過重。而且我們還要不斷地在激烈競爭的全球市場中搏殺。如果你似乎已經(jīng)被卷入了想

35歲，這個廣泛流傳的年齡分水嶺，讓不少職場人士深受其苦。如何邁過這道“門檻”，實現(xiàn)自己的職場理想？本期職場，本報記者與您一起尋求應(yīng)對之策。A　門檻一：跳槽遭遇尷尬37歲的劉華曾是省城一家

小悅是渝北一家公司的新人，90后，一開始是公司市場部老總的助理，戴個黑框眼鏡，斯斯文文的。上個月，公司搞了一個大型客戶活動，晚上宴請客戶。因為她是助理，吃飯應(yīng)酬都得跟著老總。本來那天她有點感冒，醫(yī)生

熱門電影《人再途之泰》，不僅符合人們過年找樂的心理，還通過幽默的情節(jié)讓人在大笑之后明白，過分自信自戀會走入“途”。過于自信降低成功幾率“”字本意是光明，但在網(wǎng)絡(luò)時代，它被

第一份工作意味著什么？一份關(guān)于最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調(diào)查表示，截止到2172份樣本,其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15%。調(diào)查顯示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認

FV是國內(nèi)最具實力的外企之一，公司以通信設(shè)備和服務(wù)為主，占有著同行業(yè)之中最大的市場份額，這種大公司的銷售部競爭激烈程度也就可想而知了。托尼到公司5年，從銷售經(jīng)理做到銷售總監(jiān)，可謂是職場中的頂尖高

銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的

昨天晚上，與一位遠方到來的朋友促膝長談，該朋友人到中年，在一家國企擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)，和我算也得上是忘年之交。和他認識源于一次偶然的機會，第一次見面便被他充滿智慧的語言和深刻敏銳的洞察力所折服，后來