企業年金如何運營管理？　　答：建立企業年金的企業,應當確定企業年金受托人受托管理企業年金。受托人可以是企業成立的企業年金理事會,也可以是符合國家規定的法人受托機構。受托人應當選擇具有資格的商業銀行或專業

　　職工參加年金后離開單位如何處理?　　答：職工變動工作單位并參加了新單位的企業年金計劃時，年金賬戶已積累并歸屬的資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的,其企業年金個人

　　企業年金方案包括哪些主要內容？　　答：企業年金方案應當包括：參加人員范圍；資金籌集方式；職工企業年金個人賬戶管理方式；基金管理方式；計發辦法和支付方式；支付企業年金待遇的條件；組織管理和監督方式；中止繳費的條件；雙方約

　　企業年金有哪些特征？　　答：企業自主建立，不同于城鎮企業職工基本養老保險的強制性；具有補充性，是在政府強制實施的公共養老保險制度之外，為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度；企業和職工共同繳費，繳費

　　建立企業年金有何意義？　　答：對個人而言，企業年金通過完善并提高職工綜合福利保障制度，能更好地提高和改善個人退休后的養老待遇水平，提高生活水平，解除職工養老的后顧之憂；對企業而言，通過企業年金可以彌補職工退休后的

　　什么是企業年金？企業年金的含義　　答：企業年金是指企業和職工按國家政策規定，在依法參加基本養老保險的基礎上，按照自愿、量力原則，自主建立的企業補充養老保險制度。

　　問：試用期可以單獨設立嗎？　　答：試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　問：做五休二的，休息日是否必須放在周六、周日？　　答：對于標準工時制的員工，單位必須執行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。休息日的安排則由單位根據生產情況進行合理確定，并非必須在周六或周日。

　　問：如何參加職業技能培訓？　　答：勞動者持本人身份證至就近區職介申領培訓信息卡，并進行身份狀態確認；選擇培訓項目的同時，提供銀行卡折賬號；在辦理培訓報名手續，簽訂《補貼培訓協議》，及繳納培訓費后方可參加技能培訓。

　　問：何為工傷保險浮動費率？什么是工傷保險浮動費率　　答：浮動費率是指社保經辦機構在用人單位按行業基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發生率等因素，核定其在本年度應當浮