企業(yè)年金如何運(yùn)營管理？　　答：建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì),也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)。受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)

　　職工參加年金后離開單位如何處理?　　答：職工變動(dòng)工作單位并參加了新單位的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，年金賬戶已積累并歸屬的資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個(gè)人

　　企業(yè)年金方案包括哪些主要內(nèi)容？　　答：企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括：參加人員范圍；資金籌集方式；職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式；基金管理方式；計(jì)發(fā)辦法和支付方式；支付企業(yè)年金待遇的條件；組織管理和監(jiān)督方式；中止繳費(fèi)的條件；雙方約

　　企業(yè)年金有哪些特征？　　答：企業(yè)自主建立，不同于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的強(qiáng)制性；具有補(bǔ)充性，是在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度；企業(yè)和職工共同繳費(fèi)，繳費(fèi)

　　建立企業(yè)年金有何意義？　　答：對個(gè)人而言，企業(yè)年金通過完善并提高職工綜合福利保障制度，能更好地提高和改善個(gè)人退休后的養(yǎng)老待遇水平，提高生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂；對企業(yè)而言，通過企業(yè)年金可以彌補(bǔ)職工退休后的

　　什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金的含義　　答：企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力原則，自主建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　問：試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎？　　答：試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　問：做五休二的，休息日是否必須放在周六、周日？　　答：對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，單位必須執(zhí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。休息日的安排則由單位根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行合理確定，并非必須在周六或周日。

　　問：如何參加職業(yè)技能培訓(xùn)？　　答：勞動(dòng)者持本人身份證至就近區(qū)職介申領(lǐng)培訓(xùn)信息卡，并進(jìn)行身份狀態(tài)確認(rèn)；選擇培訓(xùn)項(xiàng)目的同時(shí)，提供銀行卡折賬號(hào)；在辦理培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)，簽訂《補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議》，及繳納培訓(xùn)費(fèi)后方可參加技能培訓(xùn)。

　　問：何為工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率？什么是工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率　　答：浮動(dòng)費(fèi)率是指社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在用人單位按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險(xiǎn)支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，核定其在本年度應(yīng)當(dāng)浮