執(zhí)行部門可能認(rèn)為人力資源管理部門是令人不愉快的專橫制度的強加者，而人力資源部門的人認(rèn)為執(zhí)行部門的人是一群牛仔（我穿著我的刺激與驕傲）。運輸部門可能認(rèn)為調(diào)度部門是脫離運輸現(xiàn)實的夢想家，而調(diào)度

人力資源外包？這個市場規(guī)模有多大？坐在沙發(fā)上，一直比較穩(wěn)健內(nèi)斂的易才集團創(chuàng)始人、集團董事長兼總裁李浩輕輕地說了一句：18億。------是美元。年僅33歲的李浩，如今已經(jīng)是全國人力資源市場的行家里手，這

背景：Z君，公司研發(fā)部門優(yōu)秀工程師和骨干，來公司近兩年，已經(jīng)獨立承擔(dān)產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)并且開始輔導(dǎo)新人，上司和部門領(lǐng)導(dǎo)頗為器重，本次調(diào)薪給了非常高的比例，是公司最高的。今年準(zhǔn)備培養(yǎng)成為項目經(jīng)理。鏡頭一：2

初入職場應(yīng)如何處世?如何把握身邊的機遇?又如何應(yīng)對種種困境?以上問題都能在該劇女主角、被網(wǎng)友們稱為“清宮杜拉拉”的甄的成長史中找到答案。妃嬪花樣百出討皇上歡心 甄在宮斗中

保羅是職場中一個典型的溫和派領(lǐng)導(dǎo)。作為丹納廣告策劃公司的一名高管，他總是盡力取悅于每一個人：對下屬總是和顏悅色，對客戶要求盡量滿足，對供應(yīng)商也非常寬容，對家人更是關(guān)懷備至。這不，今天他原本可以

位于北京東單東方廣場的某外資SP公司因發(fā)展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理（女性），結(jié)果都失敗了。具體情況如下：第一位A入職的第二天就沒來上班，沒有來電話，上午公司打電

人物：劉總，某制造型企業(yè)人力資源總監(jiān)，王林：某制造型企業(yè)人力資源部部長助理，負(fù)責(zé)績效薪酬和培訓(xùn)工作。劉總：（匆匆尋找，自言自語）“王林剛才還在啊，你們有沒有看到？（打電話）喂，王林啊？在哪里？到我辦公室來一下

案例：重要面試卻遭意外冷水張磊前幾天接到了來自心儀公司的面試電話，心情激動的張磊為了面試專門整理了自己的簡歷，想了很多可能遇到的問題，還特意找了件名牌襯衣，就希望能在面試中有出彩的表現(xiàn)。可是

案例：一陣急促的電話鈴聲將胡敏從睡夢中驚醒，他就著夜燈散發(fā)出的微弱光線，拿起床邊小柜上古色古香的電話聽筒，剛問一聲你好，電話里就傳來他的老部下富安集團總裁盛理焦急而抱歉的聲音：“老板您好，非

諾蘭—邁爾斯出身于休斯敦的中產(chǎn)家庭。高中主修表演及視覺藝術(shù)的他在考入哈佛大學(xué)后，無意中發(fā)現(xiàn)了計算機編程的樂趣，于是毅然從歷史學(xué)專業(yè)轉(zhuǎn)到計算機專業(yè)。他個頭不高，略顯矮壯，總是笑容可掬，說話