企業(yè)人事管理在公司(單位)有著核心的管理作用，也是備受眾多企業(yè)多注重的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

提到人力資源規(guī)劃對HR來說都是再熟悉不過的字眼，不少人說招聘門檻低，簡單易上手。錯!招聘是最有技術(shù)含量的模塊!大多數(shù)的HRD，也都是出身于招聘!做好招聘，是做好人力資源規(guī)劃的第一步。那么今天我們就對為什么說“招聘”是做好人力資源規(guī)劃的第一步

人社部公年拖欠勞動報酬典型案件

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，推動我國高技能人才隊伍建設(shè)

為更好地貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權(quán)益，

“互聯(lián)網(wǎng)+人社”是貫徹落實“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等國家重大戰(zhàn)略，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，加快人力資源和社會保障領(lǐng)域簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革的重要舉措，對于增強(qiáng)人力資源和社會保障工作效能，提升公共服務(wù)水平和能力，具有重要意義。為加快推動“互聯(lián)網(wǎng)+人社”實施，制訂本行動計劃。

促進(jìn)人力資源和社會保障領(lǐng)域數(shù)據(jù)資源和服務(wù)資源的聚集、整合和共享，形成基于大數(shù)據(jù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”基礎(chǔ)能力，為管理服務(wù)創(chuàng)新行動和社會協(xié)作發(fā)展行動提供基礎(chǔ)支撐。

如果從企業(yè)性質(zhì)劃分，外資公司明顯比國內(nèi)公司做的相對完善，人員的補(bǔ)充具有計劃性與合理性。而國內(nèi)的企業(yè)為什么沒有像外資公司那樣能夠留用優(yōu)秀的人才，同時招到優(yōu)秀的人才，其根本原因在于企業(yè)的各類管理機(jī)制、企業(yè)文化，從人性的假設(shè)角度來分析，人都是經(jīng)濟(jì)人，所以一切的根源還是來自于人的內(nèi)在需求與滿足。

人事外包同工同酬：“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的

1、同工同酬：“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。同工同酬應(yīng)具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。