當前，在信息化、全球經(jīng)濟一體化、經(jīng)濟飛速發(fā)展、人才相對短缺的形勢下，企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，人力資本逐步演變?yōu)槠髽I(yè)的第一資本。對此，中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團相關(guān)專家表

春節(jié)后迎來跳槽和招聘高潮，已成為中國人才市場的特有潛規(guī)則，為了招到合適的人才，各大招聘單位拼待遇、拼福利，但結(jié)果卻并不如意。據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心日前出爐的“2013年節(jié)后廣州人力資

目前，全面薪酬戰(zhàn)略是發(fā)達國家普遍推行的一種薪酬支付方式，它不僅包括企業(yè)向員工提供的貨幣性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、晉升機會等非經(jīng)濟性薪酬。隨著人才競爭的加劇，國內(nèi)一些企業(yè)也開始

昨日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《2013年節(jié)后成都勞務(wù)市場調(diào)查報告》。報告指出，75.9%的求職者對找到一份好工作有信心，有過半的求職者信心十足。調(diào)查顯示，企業(yè)愿意支付的薪金與求職者預(yù)期差異較大，是造成缺工的

近日，在一場專業(yè)訪談中，人力資源管理專家表示，目前一些企業(yè)老板認為 HR 只充當了企業(yè)人事管理的執(zhí)行者，其管理價值并沒有完全體現(xiàn)出來。那么， HR 部門該如何為企業(yè)提供切實有效的管理策略， 助力企業(yè)發(fā)展

職務(wù)工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務(wù)員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資

近日，李詠、白燕升和王凱這三位觀眾熟悉的主持人紛紛走出央視這個大平臺，多少有些讓觀眾不明白，到底是什么讓央視名嘴們紛紛離開眾人眼中的黃金平臺？本文揭開了央視主持出走的真實原因。為錢—&m

連鎖經(jīng)營因其可復(fù)制性強、成功率高、風險低等諸多優(yōu)勢，曾帶來酒店、餐飲、飾品、服裝、化妝品、超市等諸多行業(yè)的快速擴張。但隨之而來的是，連鎖企業(yè)人力資源等管理問題日益凸顯，需要統(tǒng)一規(guī)范的管理，

按照通用準則，通過資產(chǎn)負債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工

今日，建設(shè)銀行發(fā)布2012年年報，是國有四大行之中交出2012年成績單的第一家。數(shù)據(jù)顯示，去年建行實現(xiàn)凈利潤1931.79億元，同比增長14.13%。董事會建議向全體股東派發(fā)現(xiàn)金股息每股0.268元(含稅)。年報顯示，