本報訊 （記者 姚聞）日前，人社部啟動化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃， 從2016年至2020年有針對性地組織3類培訓(xùn)， 力爭使有培訓(xùn)愿望和需求的企業(yè)失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工都能接受一次相應(yīng)的政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)。

　　對失業(yè)人員重點(diǎn)開展就業(yè)技能培訓(xùn)。 各地人社部門將圍繞當(dāng)?shù)匦峦卣沟漠a(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、 符合產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策的行業(yè)和需要發(fā)展的職業(yè) （工種）， 重點(diǎn)開展高新產(chǎn)業(yè)、 先進(jìn)制造業(yè)、 生產(chǎn)服務(wù)業(yè)， 以及旅游休閑、 健康養(yǎng)老、 家庭服務(wù)等生活服務(wù)類就業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。 引導(dǎo)失業(yè)人員自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目、 培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 采取靈活多樣的培訓(xùn)形式和手段， 進(jìn)行科學(xué)組織管理。

　　對企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工重點(diǎn)開展崗位技能提升培訓(xùn)。 面向符合條件的企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工， 指導(dǎo)企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。 對轉(zhuǎn)移到新崗位但無相關(guān)技能或技能過時的職工， 普遍開展定向初、 中級崗位技能提升培訓(xùn)， 符合條件的可納入企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)計(jì)劃； 對技能偏低的轉(zhuǎn)崗職工， 重點(diǎn)進(jìn)行中、 高級崗位技能提升培訓(xùn)， 可列入技師培訓(xùn)等培養(yǎng)計(jì)劃。

　　對有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 利用各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資源， 開發(fā)針對不同企業(yè)類型、 創(chuàng)業(yè)活動不同階段特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。 對從事個體經(jīng)營或注冊企業(yè)的， 按規(guī)定給予稅費(fèi)減免、 創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場地安排等政策扶持。

　　人社部強(qiáng)調(diào)， 要建立培訓(xùn)工作基礎(chǔ)臺賬， 強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量； 落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策， 對符合條件人員給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼； 技工院校、 職業(yè)院校、 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要發(fā)揮資源優(yōu)勢，做好服務(wù)工作。