當暑期來臨時，也是企業HR部門最忙的季節，記者在采訪中發現，面對今年近700萬的求職大軍，不少企業HR表示吃不消，據一位銀企HR主管對記者表示：他們部門不僅每天要看上幾百份畢業生簡歷，還要系統地準備9-12月的校園招聘，“工作量著實增添了不少”。

校招標準大揭密，托業成“篩人”首選 

有知情人士透露，像中國銀行在2012年校園招聘期間一共收到20多萬份畢業生求職簡歷（網申），再加上社會招聘簡歷可能競聘人數達到了30萬。對此，記者做了相關統計：即便中國銀行20個HR每天看300份簡歷，也要50個工作日以上才能完成，再加上面試、筆試、復試等環節，其HR工作量難以想象。

其實，不只是中國銀行這一知名銀企面對這么多應屆生求職申請，像寶潔、聯想、中國平安、北京現代、IBM等企業都是應屆生求職的首選應聘企業。

“為了減輕工作量，我們在校園招聘時期，盡量依托網申系統做‘排除法’。”一位知名企業HR對記者介紹說：因為申請求職的人數太多，所以我們不得不依照應屆生的畢業專業、英語成績等要素做初步的系統篩查。

“比方說，具備托業成績并符合分數要求的畢業生可以直接免除英語筆試環節” 聯想集團在2012年校園招聘中特別指出，“英語聽力口語測試時，托業聽力閱讀成績800分以上者，可以免除測評中托業聽力部分考試”。“在2013年校招期，我們將繼續沿用這一標準，但具體的托業分值還有待公布”聯想集團負責校園招聘的HR主管對記者如是說。

據悉，如今很多企業與聯想一樣，將托業考試成績作為篩選合規人才的一大標準。像中國銀行就在其校園招聘中提出了“TOEIC考試聽讀公開考試630分以上”的明確要求。除此之外，中國國電集團、中國石化、阿里巴巴集團、上海大眾等企業都明確規定，具有托業成績的應屆生能獲得英語免試，或是優先錄取機會。

此外，記者還調查發現，往年校招都是在9月份啟動，不過2013年校招網申工作或將提前舉行。而且不少大三學生在暑期申請實習過程中發現，像歐萊雅、寶潔、寶馬和大型銀行這些知名企業聘請實習生的流程甚至比聘請正式員工更嚴格。

“實習與應聘一樣，主要取決于應聘者的職場能力與自身素質。” 北京某知名公司招聘主管對記者表示：我們公司除了對實習生要有一定專業能力要求之外，實習生還需要充分了解我們公司的發展歷史，而且在招聘實習生過程中，我們選擇托業考試作為檢查應聘者英語交流水平的一個工具，如果實習成績優異，公司將優先考慮實習生作為正式員工予以錄用。

其實，在記者看來，與前幾年相比，近年社會企業招聘更加趨于理性化、標準化。并且在校招期間，用人單位多以網申系統作為篩選人才的第一關卡。“如果在網申期間，能夠充分展示職場能力，不失為邁向就業的一大競爭優勢。”就業指導專家還向2014應屆生建議：而由于進行暑期實習招聘的一般是頗具實力的國際化企業，并且企業也希望為秋季校招做準備，因此對實習生的英語能力要求都比較高。“趁著暑期考個理想的托業成績，對未來順利就業有很大裨益”。