剛剛過完中秋節(jié)，又將迎來國慶長假，這里先預(yù)祝大家國慶七天樂，工作生活都快樂!不知道有沒有人感覺被幸福的假期沖昏頭腦呢?可是，不管再大的假期，企業(yè)里的HR們必須要頭腦清醒，因為一旦涉及到長假，就會集中遇到員工希望請假或者調(diào)休的情況。如果不予批準(zhǔn)，會顯得不近人情，影響到員工個人心理;如果請假太多，則會影響公司正常運轉(zhuǎn)。這里瑞方人力就談一談企業(yè)人事管理中的考勤和休假管理工作。

　　一、考勤管理

　　考勤管理，是考察員工出勤情況的制度。考勤管理工作首先要厘清公司人事管理制度，依據(jù)制度再設(shè)計具體考勤方式，并準(zhǔn)備相應(yīng)設(shè)備。如常見的指紋打卡器，在日常使用中根據(jù)企業(yè)人事調(diào)動和入離職員工需要不斷調(diào)整。另外，HR要負(fù)責(zé)對全體員工進(jìn)行書面和會議 的通知，告知其公司考勤管理辦法。

　　二、休假管理

　　休假管理，是對員工假期進(jìn)行系統(tǒng)化管理的制度。在員工不能正常出勤的情況下，需要提出事假、病假、特殊休假、調(diào)休等情況。

　　三、各種假期及相關(guān)待遇

　　1、事假，即員工因為個人私事不能正常出勤的假期，這種假期一般沒有勞動報酬。

　　2、病假，即員工因病不能正常出勤的假期。因病情不同，企業(yè)和員工可照國家或當(dāng)?shù)卣唧w規(guī)定執(zhí)行。

　　3、工傷假，員工因公負(fù)傷，被認(rèn)定為工傷后，可以享受停工留薪期的待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷假一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重者，經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，可以最多延長12個月。

　　4、婚假、喪假，即員工在工作期間內(nèi)因結(jié)婚、喪事而獲得的假期，其期限和待遇，參照國家及地方政府法律法規(guī)確定。

　　5、女性員工假期，包括懷孕假、產(chǎn)假和哺乳假，假期和保護(hù)期，總共有22個月，在保護(hù)期間，企業(yè)不能以任何理由來解除、終止其勞動合同，除非該員工有嚴(yán)重違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為。同時，嚴(yán)格按照規(guī)定，執(zhí)行女員工的工資待遇，HR也需要經(jīng)常采取走訪等形式，保持同女員工的聯(lián)系，及時解決問題。

　　6、帶薪年假，參考《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。企業(yè)由于員工入職時間各不相同，因此可從入職開始計算，當(dāng)新員工進(jìn)入企業(yè)之后的第一年，安排休年假時間截止日期為當(dāng)年底12月31日;從第二年開始，享受的年假天數(shù)計時段，和全體員工自然年份計時段完全一致。HR要注意做好年假憑證、書面記錄，及時向員工發(fā)放年假憑證并簽收，當(dāng)員工休年假申請時，需要填寫憑證予以提交。

　　考勤和休假管理工作的重要性不言而喻，它不單關(guān)系到企業(yè)能否正常運營，很大程度上還影響著員工個人的薪酬待遇。HR部門需要每月進(jìn)行考勤資料的整理存檔，提交給財務(wù)部門，作為績效考核的一部分依據(jù)。一名專業(yè)的企業(yè)HR，需要熟悉各種相關(guān)法律規(guī)定，才能制定和貫徹公司的考勤休假管理制度，既體現(xiàn)公平公正，又能規(guī)避其中風(fēng)險，讓每個人都能有一個快樂美滿的假期。