有些企業員工人數較多，以派遣形式來解決人事工作的話，企業可以有更多精力做人事核心事務;還有些企業分公司、辦事處遍及多城市、多區域，采用社保代理，避免了各地開戶的麻煩。以中智、外服、瑞方人力等為代表的人力資源公司，均可以為廣大企業進行人事代理服務。瑞方人力的人事代理業務優勢有以下幾點。

　　1、以規范化管理減輕企事業單位人事工作負擔。

　　單位實行人事代理制度后，把過去單位承擔的繁雜的社會管理職責從單位分離出來，委托人才服務機構進行社會化管理，使單位減少了人事管理機構和人員，降低了用人及管理成本。同時，單位可以抽出更多的時間從事生產經營，提高單位市場競爭力，推動單位事業發展。

　　2、以公平客觀的制度保障企事業單位用人自由

　　由于實行了人事管理與人員使用的分離，用人單位轉換成用工單位。這從制度上解決了過去人事管理中存在的人員能進不能出、能上不能下的資源浪費問題。同時，委托人事代理，單位便于公開、平等、擇優招聘所需人才，從而保證了進人質量，企事業單位真正實現了用人自主權。

　　3、以優勝劣汰的規則激發企事業單位人才積極性

　　有利優化單位人才結構。單位實行人事代理制度后，使人才從單位所有走向社會所有，變“單位人”為“社會人”，單位可以用優勝劣汰的規則考核員工，從而最大限度地調動各類人才的工作積極性，實現人才資源的最佳組合。

　　4、保障員工合法權益，降低企事業單位風險

　　瑞方人力始終保障派遣員工的各項合法權益，避免員工單位因無傳統人事管理職能而無法保障其應得待遇，解除員工的后顧之憂。同時，也轉嫁了企業用工中因不了解相關法律法規而產生的各種人事風險和損失。