我國人力資源管理外包服務(wù)公司隨著行業(yè)整體的不斷成熟，配合國家良好的政策環(huán)境，迎來了極佳的發(fā)展機遇。這也引得全國各地同類服務(wù)公司如雨后春筍般出現(xiàn)。如何尋找合適的的人力資源外包服務(wù)商，成為擺在許多企業(yè)管理者面前的難題。這里瑞方人力從資質(zhì)經(jīng)驗及服務(wù)水平方面進(jìn)行分析，看看什么樣的人力資源管理外包服務(wù)商能夠打動企業(yè)管理者。

　　一、具有服務(wù)資質(zhì)及專業(yè)經(jīng)驗的外包服務(wù)公司

　　對于勞務(wù)派遣服務(wù)來說，第三方服務(wù)公司是否具備相關(guān)資質(zhì)至關(guān)重要。包括行政部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)許可證和營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，以及是否符合ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證。

　　選擇有多年人力資源管理實踐經(jīng)驗的外包機構(gòu)，這樣的機構(gòu)對企業(yè)人力資源的管理運作較為熟悉，積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例，能夠幫助企業(yè)迅速把準(zhǔn)管理脈搏，以較快的速度進(jìn)入規(guī)范化HR管理運作的軌道，對各種異常問題的處理能夠較快的反應(yīng)與解決。

　　人事外包機構(gòu)有過與本企業(yè)類似行業(yè)、規(guī)模的人事外包業(yè)務(wù)經(jīng)驗也是非常重要的，因為不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)所需要的服務(wù)差異性較大，如果其有過相關(guān)企業(yè)的成功實施經(jīng)驗，那么幫助本企業(yè)構(gòu)建人事外包業(yè)務(wù)的成功率也相對較高。

　　二、具有高效服務(wù)水平的外包服務(wù)公司

　　曾有調(diào)查顯示，外包服務(wù)商“軟能力”比“硬實力”更能獲得企業(yè)的青睞。這種“軟能力”基于的是更為充分的溝通和交流，需要對客戶的要求保持積極回應(yīng)，高達(dá)90%的中國企業(yè)看重外包服務(wù)商在24小時對客戶需求做出的快速反應(yīng)。并且60%以上使用外包服務(wù)的企業(yè)不考慮將外包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)回企業(yè)內(nèi)部。這說明，好的外包服務(wù)商會讓企業(yè)充分信任并產(chǎn)生依賴感。

　　瑞方人力認(rèn)為，人力資源業(yè)務(wù)流程外包的價值不斷更深刻的被企業(yè)所認(rèn)識，其蘊含的意義不能只理解為分擔(dān)企業(yè)人事工作，而是通過人力資源管理公司，以具備足夠深度和廣度的專業(yè)能力，給企業(yè)內(nèi)部管理提升到新的層次。

　　作為中國西部最專業(yè)、成長最快速的人力資源服務(wù)企業(yè)，瑞方人力以30家分公司覆蓋四川省21個市州及重慶、貴陽、昆明等西部主要城市。從人力資源、薪酬到人才管理，再到社保福利管理，一直以集戰(zhàn)略性、定制性、標(biāo)準(zhǔn)性需求為一體的外包形式，幫助企業(yè)構(gòu)建更為優(yōu)秀的員工團(tuán)隊，提升企業(yè)運營效率。