最近的一則“網紅”新聞刷新了瑞方人力小編的認知：小李由于辦理信用卡多次被拒，而懷疑自己在銀行有不良記錄。再查看個人信用報告后不禁大吃一驚：原來9年前自己曾經用信用卡透支的9元錢，經過長時間拖欠而利上生利，如今竟變成了9000元。更恐怖的是，如果小李再推遲9年發現這件事，9000元就會變成900萬元!真不知他是該慶幸還是懊惱。現在，由于超長時間的透支行為，他的個人信用還被銀行列入了黑名單。可以說小李為了這9元錢，付出了相當昂貴的代價。

　　而在當前就業市場上，競爭壓力巨大，相當一部分員工自己對單位的福利情況不清不楚，卻也不敢過多追問。再加上很多人對社保制度不了解，認為每月能多拿一塊錢工資是一塊錢，便放棄了繳納社保福利。先不論這樣是否合法，單說這種不考慮長遠利益，只尋求眼前好處的短視行為，也是一種對自己未來權益的透支。

　　調查顯示，在近5成的私企員工里，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險。近25%的人沒有醫療和養老保險。而對這種福利缺失的狀況，41%的員工持漠然態度，35%的會跟公司人力資源部門反應，19%的會選擇離開，僅有4%的人表示會全力爭取維護自身利益。這其中，一半以上的員工表愿意用犧牲福利來保證工作崗位。

　　在相當一部分企業員工，尤其是年輕人群里，會認為退休是一件遙不可及的事情。因此只關注自己當前的狀態，從沒有認真規劃自己未來的福利保障。瑞方人力認為，一方面這部分人群缺乏長遠打算，對自己通常不享受的福利，如養老、醫療險等沒有興趣;另一方面也是由于社保福利的計算及辦理條件較復雜，而我們對其相關知識宣傳普及力度不夠，造成社會普遍認知不足。但是，不管當前外界形勢如何，我們從個人長遠利益出發，向廣大企業員工呼吁：為了眼前暫時的便利，而放棄繳納社保福利，就是放棄一份對自己的保障，也是一種對未來的嚴重透支。