派遣員工在企業中，有時給人印象和正式員工做著同樣的工作，薪酬水平卻低了很多，而其待遇和出現事故時的賠償問題，也始終是各方爭論的焦點。對勞務派遣制度中存在的一些問題，我們不應回避，但作為靈活用工的代表性方式，它不只給企業減輕了負擔，對廣大需要工作，但種種原因造成自身紙面條件不足的人群，也提供了一條新的出路。這里簡單總結勞務派遣對勞動者具體的一些好處。

　　一、提供更多就業崗位

　　由于自身勞動關系建在派遣公司，勞動者可以充分體現個人的擇業自由。合同期滿，勞動者能夠毫無障礙地進行重新選擇，有了先前的工作經驗，更針對性的尋找能發揮自身能力的崗位。如瑞方人力這樣專業人力資源機構，通過廣泛的職業信息渠道，能為勞動者提供更多崗位選擇。派遣員工再回到公司后，根據其求職需求，重新尋找、安排工作。

　　二、保障合法權益

　　在合同期內，勞務派遣公司作為用人主體，對勞動者的各項待遇能夠遵照國家法規進行操作，最大程度上保護其權益。在與企業交涉過程中，勞動者始終處于弱勢群體，沒有足夠的話語權，而派遣公司則能夠有效監督和規范企業用人制度，為外派員工提供符合職業標準的安全、健康條件，每月保證按時、足額的薪酬發放。

　　三、尋求更多施展能力的空間

　　派遣員工可以合法建立多元的勞動關系，在不影響原有工作的前提下，尋求更多施展個人能力的空間，不斷改善自己的生活水平。

　　在歐美很多發達國家，大學生畢業后并不急于在第一份工作就使自己穩定下來。他們往往通過人力資源公司，以派遣員工的身份，進入不同的崗位工作。一是考驗自己學得的知識能不能經得起實戰操作，二是對自己從心理到技能的一次加強鍛煉。通過一段時間對不同崗位接觸的經歷，他們漸漸明晰自己工作中的長處和興趣所在，為最終尋找到一份真正合適自己的工作，打下牢固的基礎。