瑞方人力近日獲悉，針對社會上一些用人單位存在不遵守工作時間和休息休假規定，不遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定，不按照規定參加各項社會保險并繳納社保費用等等違法行為，從明年1月1日起，各地勞動保障部門將依據勞動合同、社保繳納、薪酬待遇等情況對企業勞動法遵守情況進行等級評價。

　　企業遵守勞動保障法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級;如果企業因勞動保障違法行為被查處三次以上的，或者出現因勞動保障違法被追刑責等情況的，則評為C級;企業因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

　　對A級企業，將適當減少日常檢查頻次;對B級企業，適當增加勞動保障監察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對C級企業，將列入勞動保障監察重點對象，強化日常巡視檢查;還將對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。

　　企業勞動保障守法誠信等級評價主要依據日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監察和其他有關工作中取得的企業上一年度信用記錄進行。也就是說，人力資源社會保障行政部門不就企業的守法誠信等級評價工作單獨再組織開展活動，不會另外增加企業負擔。

　　目前，全國各級人力資源社會保障行政部門共有勞動保障監察員約2.8萬人，根據第三次全國經濟普查數據，包括個體工商戶在內，全國共有用人單位4364.8萬戶，平均每名勞動保障監察員要監管1500余戶用人單位，基層監察執法人員缺乏，現有的勞動保障監察力量難以適應執法任務需求。

　　瑞方人力認為，誠信等級評價和分類監管制度的實施，針對性的將監管重點放在違反勞動法多發和高發的企業，提升相關監察部門工作效率，對當前基層執法人員缺乏的問題有一定的改善和緩解。