瑞方人力近日獲悉，針對社會上一些用人單位存在不遵守工作時間和休息休假規(guī)定，不遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，不按照規(guī)定參加各項社會保險并繳納社保費用等等違法行為，從明年1月1日起，各地勞動保障部門將依據(jù)勞動合同、社保繳納、薪酬待遇等情況對企業(yè)勞動法遵守情況進(jìn)行等級評價。

　　企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級;如果企業(yè)因勞動保障違法行為被查處三次以上的，或者出現(xiàn)因勞動保障違法被追刑責(zé)等情況的，則評為C級;企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

　　對A級企業(yè)，將適當(dāng)減少日常檢查頻次;對B級企業(yè)，適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對C級企業(yè)，將列入勞動保障監(jiān)察重點對象，強(qiáng)化日常巡視檢查;還將對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行。也就是說，人力資源社會保障行政部門不就企業(yè)的守法誠信等級評價工作單獨再組織開展活動，不會另外增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　目前，全國各級人力資源社會保障行政部門共有勞動保障監(jiān)察員約2.8萬人，根據(jù)第三次全國經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，包括個體工商戶在內(nèi)，全國共有用人單位4364.8萬戶，平均每名勞動保障監(jiān)察員要監(jiān)管1500余戶用人單位，基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏，現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察力量難以適應(yīng)執(zhí)法任務(wù)需求。

　　瑞方人力認(rèn)為，誠信等級評價和分類監(jiān)管制度的實施，針對性的將監(jiān)管重點放在違反勞動法多發(fā)和高發(fā)的企業(yè)，提升相關(guān)監(jiān)察部門工作效率，對當(dāng)前基層執(zhí)法人員缺乏的問題有一定的改善和緩解。