很多事業單位選擇采用四川瑞方人力公司提供的勞務派遣(人力派遣、人才租賃、勞動派遣)服務，因為可以不受編制和財政支出預算的限制，能很好的轉移用工風險，提高員工服務質量，使其更好的服務社會。那么說到勞務派遣，首先要確定其基本定義以及其與崗位外包的區別。簡單的說，勞務派遣是指用工方與第三方簽訂合同，并依照合同約定的工作內容，第三方派遣人員到用工方完成其安排的工作的一種用工方式。而崗位外包并不是一種用工方式，屬于法律定義的一種經營形式。

　　四川瑞方人力勞務派遣是一種勞動力的雇用和使用分離的制度。“企業用人，瑞方管人”是我們勞務派遣制度的一大特征。瑞方人力勞務派遣機構與被派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與用工方之間，用工方向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向被派遣勞工支付勞動報酬。

　　勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。成都瑞方人力資源外包服務簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

　　勞務派遣(人力派遣、人才租賃、勞動派遣)作為一種新興行業，對用工企業來說具有便捷性，安全性，經濟性等特征，減去了企業繁雜的人員管理事務，提升了企業的核心競爭力。但是，在勞務派遣公司的選擇上，一定要選擇甄別專業、正規的人力資源管理機構，才能確保合作順利的進行，真正起到化繁為簡的作用。如果您的企業有相關業務需求或合作意向，歡迎您向四川瑞方人力資源管理有限公司的業務人員聯系咨詢，讓我們用專業的服務免去您的后顧之憂，助您的企業一飛沖天。