通過觀察市場我們不難看出，目前幾乎所有處于行業(yè)優(yōu)勢地位的國有、外資企業(yè)都會不同程度的采納勞務(wù)派遣服務(wù)。然而為何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)能得到如此迅猛的成長、受到諸多用人單位的青睞?作為西部地區(qū)人力資源的明星品牌，瑞方人力提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，又有怎樣的優(yōu)勢與特點?

　　1.減少招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘面試等一系列流程可借由瑞方人力龐大的人才招募渠道以及專業(yè)化團(tuán)隊完成。減少招聘開支。

　　2.減少培訓(xùn)成本。用工單位可以提出針對性的要求，瑞方人力根據(jù)客戶要求安排完成新員工的崗前培訓(xùn)工作。通過外包基礎(chǔ)事務(wù)性工作從業(yè)人員的技能培訓(xùn)能夠大幅減少用工單位的開支。

　　3.減少薪酬支出。目前社會上派遣員工與正式員工工資福利存在一定差異，除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。企業(yè)以此作為一種激勵制度。派遣員工經(jīng)過努力工作證明自身價值，可以轉(zhuǎn)為正式員工，這也符合國家政策的走向。

　　4.幫助企業(yè)合法合理節(jié)稅。

　　5.規(guī)避裁員風(fēng)險。企業(yè)在激烈的市場競爭中由于種種原因如果導(dǎo)致人力資源使用數(shù)量上的裁減，勢必涉及到與員工勞動關(guān)系的解除，甚至引起糾紛。這時無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，容易對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。而對于勞務(wù)派遣人員，用工單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金等等條件與人力資源公司對因公司裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任達(dá)成協(xié)議，達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

　　6.規(guī)避防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者種種特殊情況(如因能力問題不勝任工作等等)導(dǎo)致公司必須與其解除勞動關(guān)系，可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響。瑞方人力以專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

　　實際上，現(xiàn)如今勞務(wù)派遣的風(fēng)潮早已不局限于大型企事業(yè)單位。它彌漫到廣大中小企業(yè)之中，甚至很多小型創(chuàng)業(yè)型企業(yè)為了更有效的凝聚力量增強核心技術(shù)與業(yè)務(wù)的能力，同樣都會選擇勞務(wù)派遣或者外包業(yè)務(wù)。成都瑞方人力，精簡人員配置改革企業(yè)管理模式，增強企業(yè)員工配置靈活性;并降低企業(yè)風(fēng)險，轉(zhuǎn)移其被相關(guān)法規(guī)的束縛。解除企業(yè)后顧之憂，助其輕裝上陣。