作為一般事業(yè)編制與合同制就業(yè)模式的補充，勞務派遣這一就業(yè)形式，在社會上快速發(fā)展。瑞方人力在尊重和保障勞動者合法權利的前提下，平衡自身與用工企業(yè)的利益，以追求雙贏多贏直到實現(xiàn)共贏為經(jīng)營理念的核心。

　　作為勞務供需雙方之間的紐帶，瑞方人力監(jiān)督雙方責任，保護雙方利益，多年來形成自己獨特的服務管理機制：一方面，利用自身強大的資源渠道優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。瑞方人力同時也非常看重派遣員工素質(zhì)與技能的培訓，客觀上保證了派遣員工的收入水平。

　　另一方面，瑞方人力致力于節(jié)省用工企業(yè)勞動力使用和管理成本。用工企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求增減派遣人員，提升了用人的靈活性;在人員招聘培訓方面，瑞方人力勞務派遣服務也節(jié)省了大量的費用，如場地費、廣告費、招聘人員勞務費等等。同時用工企業(yè)也避免了處理招聘到不滿意的人員造成的損失;使其免去人事管理的繁瑣事務，集中精力于企業(yè)的核心業(yè)務。

　　多年來，一次次項目上的溝通與合作，瑞方人力在追求合作雙方的雙贏、多贏到實現(xiàn)每一名派遣員工、每一位客戶的共贏上，付出了不懈的努力。今后，瑞方人力也將堅持探索“需求-管理-供應”三方關系的平衡之道，始終致力于推動勞務派遣行業(yè)科學健康的前進。