人才派遣：營造企事業單位“優勝劣汰“競爭意識
2012-12-22 | 瑞方人力
成都崗位外包公司指出人員管理的靈活性，是保證企事業單位維持“優勝劣汰”制度的重要法寶。我們國家經過數十年改革，歷史教訓已經證明，讓員工吃“大鍋飯”的企業是沒有競爭力的企業，這種企業里的員工是沒有進取心的員工。人才派遣制度，為企事業單位在人力資源管理事務上，提供了一種更為有效的思路。
人才派遣制有助于企事業單位形成員工能進能出、能上能下的良性競爭氛圍。曾經企業里大量端著“鐵飯碗”正式職工轉變成為了有經驗、能打仗的“雇傭軍”。這解決了過去人力資源管理體制中正式職工，能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的不良風氣。對被派遣人才來說，如果不努力工作就很容易被淘汰;同樣的，如果努力工作，向企業證明自己的價值，干出成績，“雇傭軍”也能得以“轉正”，獲得更豐厚的回報。員工保持危機感與競爭意識，激勵其為企業不斷創造價值。
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