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成都女性產假多少天差價期間工資怎么算

2012-12-22 | 瑞方人力

成都女性產假多少天差價期間工資怎么算

對女性來說比較關心的問題應該是成都女性產假多少天，成都產假期間工資怎么算，成都生育保險能不能報銷，能報銷多少?這些問題很多人都不太清楚。瑞方人力（FindHR）針對這些問題給大家做以下詳細的介紹：
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。從2016年1月1日起，
根據《四川省人民代表大會常務委員會關于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定》的規定，將第三十二條第一款修改作為第二十六條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
根據《關于確保實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假的通知》規定，為實現《九十年代中國兒童發展規劃綱要》提出的“提高四至六個月內的嬰兒的純母乳喂養率，2000年使母乳喂養率以省為單位達到8 0%”的目標，根據《四川根據《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》第二十二條“實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”的規定。
根據政策規定，參保人員按規定不間斷、足額繳納成都市生育保險費滿12個月后(即在第13個月生產的)，符合計劃生育政策、婚姻法等有關規定，在社保定點醫療機構(或異地定點醫療機構)生育，可按規定申報生育保險。生育保險待遇應在小孩出生之日起十二個月之內，由用人單位帶上相關資料至參保社保經辦機構進行申領(報銷時處于參保繳費狀態)。如符合以上條件，統籌基金按規定支付待遇。
如果女性在公司沒有購買社保，那么生育保險是不能報銷的。如果個人購買社保是不能購買生育險的，因此也是不能報銷生育保險的。如何解決購買社保的問題呢?其實可以選擇成都社保代繳公司，生育險也含在內，給女性帶來的好處是極大的，而且也方便，減少了很多麻煩。

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