人力資源和社會保障部新聞發言人李忠22日說，本次養老金上調6.5%左右是指企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養老金。

經國務院批準，人社部、財政部印發了通知，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。

李忠說，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了當前經濟社會發展情況、企業和機關事業單位退休人員養老金水平等多種因素綜合確定的。

這次調整，機關事業單位和企業都按照定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。

定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、 多繳費、 多得養老金的激勵機制， 可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤， 同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。

適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。

“這個調整辦法兼顧了公平與效率，能夠適當調節退休人員的收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。”李忠說，“目前我們正在按照國務院部署，結合本地實際，要求各個地方制訂具體方案，兼顧企業和機關事業單位人員特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。”相關新聞全國醫保“漫游”明年基本實現。

李忠介紹，2013年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

李忠說，市級統籌已經基本實現，60％以上的異地就醫問題得到了解決。解決省內異地就醫的問題，就能夠再解決30％的異地就醫問題。目前，已經有30個省份實現了省份內異地就醫聯網，其中有27個省份能夠實現省份內異地就醫住院費用直接結算。剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫的問題。

央企負責人績效年薪仍未核定

關于中央管理企業負責人薪酬制度，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負責人基本年薪已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，但績效年薪目前還沒有最后核定。

近期有消息稱，《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》于去年1月1日正式實施以來，在央企集團層面，很多中管干部與職業經理人的薪酬水平逐漸拉開，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。對此，李忠表示，央企負責人薪酬制度改革之后，很多負責人的薪酬下降了。

消息稱，中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司總裁麥伯良去年的薪酬高達637.3萬元，這是由于這家公司股權結構分散，是央企二級以下子公司，負責人薪酬不屬于這次薪酬改革的適應范圍。