目前，北京市女職工的產假已延長到128天，如果單位同意還“可以再增加假期1至3個月”！那就是最長可達7個月的產假呢，還有陪產假。對咱們女性來說，這也是一項福利。不過，雖然近些年女性權益有了大幅提高，但性別歧視依然或明或暗地存在著。因此，部分女性福利也會因為遭遇一些現實困境而打折扣。比如那些已經生育一個孩子還打算生一個二孩的職場媽媽們。

遭遇歧視的“一孩”

從“單獨二孩”政策出來以后，已有一個孩子的36歲周女士就從“職場紅人”變成了讓老板不太放心、隨時隨地可能回家生孩子的人。她預料到，自己跳槽找工作或許更難了。

從正月十五到現在，每天投出近40份簡歷的25歲年輕媽媽小趙還沒有找到工作。 “每次面試，我都會被問要不要生二孩。面試出來以后，就沒下文了。”無奈之下，小趙隱瞞了自己已經結婚嫁人的事實，然后在一周內就找到了工作。

原本吃香的，變成了“潛在危險”，一部分“熟女”開始獲益。馬女士40歲出頭，已經做到了集團財務副總監的位置，最近和她競爭更高崗位的是一位有著海外留學經驗，但只有35歲的人。

“我不能說自己贏了就是因為她還會生二孩，但我自己是一直表態肯定不要二孩了，生理心理上都不允許。”馬女士說，她認為自己很有勝算。

如今，“有沒有生育二孩的意愿”已經成為很多用人單位在聘用員工時考慮的主要問題。

處境尷尬的“二孩”

已婚已育的女性一直是職場上的“香餑餑”，但是，隨著二孩放開，產假延長，年輕媽媽們就被打入了“冷宮”，在就業市場上舉步維艱。

而在職場打拼的女性則面臨著比生第一胎更艱難的抉擇，這不僅意味著“一孕傻三年”的狀態要再來一遍，還有可能丟了辛苦打拼下來的工作局面：到底是“生”，還是“升”？ 真是個讓人萬分糾結的問題。

對用人單位來說，員工生育二孩，涉及到產檢假、產假和哺乳假等問題，導致正常的工作中斷，用人單位顧慮成本，招聘的時候更傾向男性。部分用人單位在招聘、晉升人員時，對已經生育一孩的女性或明或暗地“回避”，這使得女性在就業與升遷上遭遇困難。

值得反思的“二孩”

雖然女性就業歧視被明令禁止，但其實一直都存在，只不過在二孩政策放開后，歧視的“標準”又有了升級。以前有些用人單位歧視未婚未育的女性，現在已經生育一個孩子的女性也被納入“重新審視”的范圍。對女性來說，這是不公平的。

作為遭遇就業歧視的職場女性，該如何保護自己的權益呢？

女性在遭遇就業歧視后，不能忍氣吞聲，而應該拿起法律武器來捍衛自己的權益，以對用人單位起到警示作用。

同時，用人單位應該轉變觀念，生育權是一項基本人權，女性無論生育一孩還是二孩都要依法休產假。雇傭女性工作不但是用人單位自身的需要，也是一種社會責任。

此外，政府相關部門可以出臺一系列配套措施來應對諸如“二孩”和婚產假等相關政策可能面臨的現實困境，減輕企業和女性職工的后顧之憂，使女性職工的合法權益得到切實保障。