1、在家加班時受傷，算工傷嗎？

如果可以證明在家的加班是單位認可的加班行為，受傷時確實在工作，當然可以算成工傷。但是，如果受傷原因與工作無關，比如洗澡的時候摔倒了，那是不肯定不能認定為工傷滴。

2、去客戶公司拜訪途中出意外受傷，算工傷嗎？

去客戶公司拜訪途中意外受傷，是一種很典型的工傷情形。《工傷保險條例》特意將“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明”的情形定為工傷。

3、工作時間被A4紙劃傷，或因公司地板太滑，滑倒受傷，算工傷嗎？

當然算工傷。不過申請認定工傷也有個效率問題。滑倒受傷如果比較嚴重，建議去申請工傷認定。至于被被A4紙劃傷，這種浪費時間和精力，情況也不嚴重，申請也沒啥意義，去行政美眉那里那個創可貼就可以了。

4、公司組織團隊活動時不慎受傷，算工傷嗎？

這個問題就有點復雜了。單位的活動也是蠻多的，如體育活動、會議展覽、福利旅游等等。一般情況下，單位組織的活動都是屬于工傷，但是諸如福利旅游，人家單位本來是為了給員工放松心情，出錢給員工玩，如果這個納入工傷，肯定很多單位不愿意組織福利旅游，所以如果是純粹的福利旅游中受到的傷害，是不算工傷滴。但在實踐中往往出現很多變故，比如些公司提供經費，讓員工自己出去玩，這樣如何認定是否屬于單位組織，這個還是要具體問題具體分析。

5、中午在公司食堂吃飯不幸噎著了，算工傷嗎？

因為噎著和嗆著申請工傷的還真沒有見到過。有些人會說，我是在想公司的事或者因公事與同事辯論是噎著和嗆著的，這些理由都不是判斷工傷與否的根本。吃飯噎著和喝水嗆著，不是事故傷害，而是一種人體機能突然喪失作用導致的后果，不能算作工傷。

6、頸椎病、鼠標手能否有望歸入工傷？

職業病是《工傷保險條例》中明確的一種工傷情形。與一般事故不同，職業病是工作環境緩慢形成的。從現在的職業病目錄來看，大多是因工作導致的嚴重傷害。頸椎病和鼠標手是由于不良的習慣和缺乏運動造成的，不屬于工傷的范疇。