沒簽勞動合同，老板照樣要為我的工傷負(fù)責(zé)
2016-06-22 | 瑞方人力
未簽訂勞動合同，并不影響用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
小李在一家小超市工作，在給貨架上貨時不小心摔下來了，造成腿部骨折，受傷期間老板不肯給工資，也不肯給小李申請工傷鑒定。小李在入職時并沒有簽訂勞動合同，也沒給小李買工傷保險，小李犯愁了，不知道該如何是好？
其實，小李這種情況存在事實勞動關(guān)系，可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同和補(bǔ)繳社保。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。相關(guān)工傷條例也明確規(guī)定，企業(yè)必須為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
小李通過相關(guān)程序認(rèn)定為工傷的情況下，因超市沒有依法為職工繳納社會保險，導(dǎo)致小李無法享受工傷保險待遇，小李在發(fā)生工傷后，依法能夠向公司索要本應(yīng)由社會保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)的保險賠償。
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