【圖解】員工發(fā)生工傷，單位如何應(yīng)對？
2016-06-12 | 瑞方人力
工傷不僅對勞動者有直接影響，而且也與用人單位有直接聯(lián)系。企業(yè)提供如何處理勞動工傷事故，維護企業(yè)和勞動者各方的合法權(quán)益，更好應(yīng)對工傷事故帶來的法律風險和社會風險。瑞方用十一張圖完整地體現(xiàn)了如何認定工傷、工傷有哪些賠償項目、工傷待遇如何享受等工傷處理實務(wù)。大家記得收好了！
1、應(yīng)當認定為工傷
2、視同工傷
3、不得認定為工傷或者視同工傷
4、工傷認定申請
5、傷殘賠償項目
6、停工留薪期
7、生活護理費
8、一次性傷殘補助金
9、傷殘津貼
10、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金
11、停止享受工傷待遇
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