1、哪些人員應該參加工傷保險？

我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險。

2、為什么要參加工傷保險？

保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，對因工死亡職工的親屬進行撫恤，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。

3、工傷保險費是由單位出還是個人出？

用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

4、發生工傷事故后應如何處理？

職工發生工傷后，用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就近的醫療機構急救；疑似職業病或者患職業病的，用人單位應及時送指定的醫療機構診斷，并及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。

職工經治療傷情穩定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，經確認后，工傷職工可在簽訂服務協議的康復機構進行康復。

5、工傷認定申請有沒有時限？

按照規定，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

用人單位不申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的，在提交工傷認定申請之前發生的符合條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

6、單位不參保，要承擔工傷相關費用

用人單位不按規定參加工傷保險，職工發生工傷就由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

用人單位補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照規定支付新發生的費用。