勞動(dòng)關(guān)系的確立是保護(hù)勞動(dòng)者所有合法權(quán)益的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位有保障勞動(dòng)者權(quán)益，支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)的義務(wù)。但如果被問(wèn)到如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，很多人可能答不上來(lái)。兩者對(duì)勞動(dòng)者的工資以及社保都會(huì)產(chǎn)生影響，這里以案例來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。
　　2016年1月1日，張某受聘某水果配送公司，雙方簽訂勞務(wù)合同。合同規(guī)定張某每日8時(shí)至11時(shí)、14時(shí)至17時(shí)在該配送公司租用的水果批發(fā)市場(chǎng)待命，完成由公司分配的配送任務(wù)。8月25日，張某因家有急事，向公司請(qǐng)假，但公司并未批準(zhǔn)。張某仍執(zhí)意離開，事后遭解聘。在辦理手續(xù)時(shí)，公司拒絕支付8月份25天的工資，理由是張某不辭而別，給公司造成了損失，這部分工資應(yīng)作為賠償。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，張某向轄區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資及補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
　　審理過(guò)程中，公司辯稱與張某簽訂的是勞務(wù)合同，無(wú)須繳納社保。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然公司主張雙方簽訂的是勞務(wù)合同，但合同中明確約定了工作時(shí)間以及接受公司管理，服從工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律等條款，且張某的工資也是按月定時(shí)發(fā)放。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系，故裁定公司支付這25天的工資及補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
　　結(jié)合案情來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，目前司法實(shí)踐中判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的依據(jù)主要是《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))。該通知規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。這些情形包括：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，張某與公司雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但是張某需要接受用人單位的勞動(dòng)管理，公司按月支付工資，這符合確立勞動(dòng)關(guān)系的核心特征。
        另外，在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中同時(shí)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。