對HR來說，跟老板列舉繁重的苦勞容易，但清晰地呈現(xiàn)自身價值卻很難，若要在此基礎(chǔ)上論證下一年人力資源工作計劃的合理性，就更是挑戰(zhàn)了。輿論的光環(huán)和現(xiàn)實的殘酷，加劇了HR的苦楚。人力資源管理的價值如何

“后雙11”暴露快遞業(yè)三大亂象律師：為快遞行業(yè)“立規(guī)矩”勢在必行日前，大量的快遞正在“后雙十一”期間從全國各地涌向廣東，然而對消費者而言，在“雙十一”

技術(shù)紅利消失 傳統(tǒng)惡習來襲：電商靠什么迎接下一個“雙11”電商們，你慢點長大電商狂歡節(jié)一日銷售額超過千億元，同時也在帶動更多傳統(tǒng)零售企業(yè)加入狂歡。這本是零售業(yè)的一大喜事，但卻讓美國資

前段時間，有幸邀請崔牛會的CEO們來北森進行溝通和交流，除了SaaS創(chuàng)業(yè)者外，還有一些傳統(tǒng)的軟件公司，讓我再一次感受到了大家的激情和活力。但是，等溝通結(jié)束以后，再環(huán)顧周遭的大環(huán)境，我慢慢感受到了泡沫的味

中國擬為快遞行業(yè)“立規(guī)” 哪些條文與你我有關(guān)？隨著網(wǎng)購時代來臨，中國快遞業(yè)進入高速發(fā)展期。其中2014年全國快件量突破146億件，躍居世界第一。量提升了，質(zhì)該如何保障？為促進和規(guī)范快遞業(yè)健

近日，一款針對金融機構(gòu)、大中型企業(yè)解決“營改增”稅制改造問題的產(chǎn)品—— “營改增一體化稅控產(chǎn)品”（簡稱VMS+TCS）在京發(fā)布。而在此次發(fā)布會上最引人關(guān)注的不僅是該

作為專注于中小企業(yè)服務(wù)的特色銀行，南充市商業(yè)銀行（以下簡稱“南充商行”）已逐步形成了“戰(zhàn)略+人才+產(chǎn)品+ IT”的核心競爭力，成為了一家資產(chǎn)過千億、員工過千人、有國際金融背景

一個半月13人離職 下半年基金經(jīng)理離職逐月遞減10月份以來，共有13位基金經(jīng)理離職，4名基金公司高管離職，而老生常談的基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，在今年卻創(chuàng)出新高。《證券日報》基金新聞部根據(jù)WIND資訊數(shù)據(jù)整理

超三成保險營銷員主動離職 精算人才薪酬高流失率也高40%是人員流動的危險界限，銷售人員離職率已經(jīng)接近這個閥值年末招聘季來臨，各險企加緊校園招聘以及面向社會的招賢納士，為來年的開門紅做準備。截

房企頻現(xiàn)高管離職潮 因業(yè)績承壓或轉(zhuǎn)型陣痛時值深秋，不堪業(yè)績重負與薪酬下調(diào)，房企高管離職的消息此起披伏。21世紀經(jīng)濟報道記者獨家獲悉，綠地香港董事局主席陳軍或即將加入房企高管離職大軍的行列。雖