隨著北森產(chǎn)品副總裁魏立剛先生的《KPI要“下課”了？》一文被廣泛轉(zhuǎn)載，一石激起千層浪，一時間OKR成為績效管理領(lǐng)域最熱點的話題。大家紛紛加入關(guān)于OKR的討論中，且都比較關(guān)心OKR如何在企業(yè)落

首創(chuàng)置業(yè)股份有限公司（簡稱“首創(chuàng)置業(yè) ”），2003年在香港聯(lián)合交易所主板上市，上市至今，營業(yè)收入和凈利潤年復(fù)合增長率分別達到17%和22%，連續(xù)10年榮獲藍籌地產(chǎn)企業(yè)殊榮，綜合實力位居中國地產(chǎn)業(yè)前

“現(xiàn)在銀行的人事部辦公室內(nèi)有一個大盒子，專門用來存放辭職員工的辭職信以及相關(guān)離職手續(xù)，離職的員工只要過來人事部報名字，出示證件，就可以拿好相關(guān)材料離職。”某國有銀行基層員工李鐵（化

“互聯(lián)網(wǎng)+”熱浪快速席卷全中國，商業(yè)經(jīng)濟形態(tài)愈發(fā)的繁紛復(fù)雜，也引發(fā)了中國人力資源界顛覆性的變化，人力資源管理急需突破。在此背景下，易才集團主辦的第十屆新人力高峰論壇于今年8月上海起

廣汽豐田汽車有限公司自成立之初，就以建設(shè)“豐田全球模范工廠”為目標(biāo)，秉承豐田數(shù)十年汽車制造之精義，引進全球最先進的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，在消化、吸收國內(nèi)外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上不斷強化自身研

在房地產(chǎn)企業(yè)利潤率越發(fā)走低之際，上市房企員工薪酬卻呈現(xiàn)反比走勢。據(jù)由中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會指導(dǎo)，地產(chǎn)人網(wǎng)與易居（中國）克而瑞信息集團研究中心聯(lián)合發(fā)布的《2014-2015年中國房地產(chǎn)企業(yè)薪酬報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)

人才盤點中，HR基于業(yè)績、能力、潛力的核心結(jié)果數(shù)據(jù)進行了九宮格分析，得出“高潛名單”，撰寫了厚厚的報告。當(dāng)HRD滿心歡喜地向老板匯報，老板先是興奮，可剛翻了幾頁報告就突然合上，說：“先

九陽股份有限公司是一家專注于健康廚房電器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的現(xiàn)代化企業(yè)，現(xiàn)有員工4000余人，平均年齡不超過30歲，其中本科以上學(xué)歷的管理層人員占90%以上，科技創(chuàng)新人員近千人。九陽堅持“人本

2015杭州云棲大會上，馬云關(guān)于“DT時代”的宣言給“數(shù)據(jù)”這個詞又添了一把火，各行業(yè)都紛紛進行“數(shù)據(jù)革命”，人力資源領(lǐng)域亦不例外。臨近年末，又到了人才盤點旺季。從

“一年前就想著辭職。不良率上升了，我們的工資也下降了，扣完五險一金工資不到3000元。”一位國有銀行員工魏武輝（化名）苦笑道。不良率持續(xù)攀升讓商業(yè)銀行在這個冬天的日子并不好過，而銀行基