在很多科技公司中，你都可以享受免費午餐的福利。但是免費午餐已經不夠吸引新的科技人才加盟或留住已經加盟的員工。為此，科技公司正提供超越健康保險、帶薪假期等傳統的工作福利。美國主流網絡媒體B

企業建立并擁有一套完善的福利體系，不僅是企業對外提升口碑的一張名片，同樣也是引入人才、穩定人才、內部文化建設與提升不可小覷的一項建設性工程。但福利的完善勢必會伴隨企業成本的上升，如何在合

員工福利：分層設計更能體現價值【案例】近日，媒體報道：谷歌顯示廣告副總裁尼爾·莫漢已離職。據說谷歌曾砸一億美金股票防其離職，看來谷歌最終還是沒能留下這員猛將。互聯網公司對人才的競爭日

2008年對中國的企業來說是個壞年頭，這一年金融危機象風暴一樣橫掃全球，也是這一年新勞動合同法進入正式實施階段。但那一年對我來說卻是個好年頭，因為我的工資翻番了。十幾年的時間，我從剛畢業每月領

HR案例：福利改革首先要分析源頭【案例】我今年三月份入職一家50人左右的珠寶公司，擔任人事主管一職。公司不大，但福利較好，其中有一項晚餐補貼，無論是否加班都全員享有晚餐補貼。最近老板明確表示：希望

今年公司生產任務沉重、加班頻繁，導致新來的產線工人流動性很大。為保障生產任務順利完成、穩定新員工，總經辦針對新員工出臺了一份補貼政策。大概內容是：新員工在前四個月都會享有以自己工資基數為

薪酬成本不斷增長，HR怎么辦？近幾年以來，隨著物價上漲、新技術新行業沖擊以及勞動力結構的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業的實踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長之中，這讓人力資源管理人員

薪酬差距主要差在什么地方最近，國家統計局公布了2014年社會平均工資主要數據。2014年，全國平均工資為49969元。數據一公布，許多網民感嘆又拖了后腿，以至于國家統計局相關官員通過媒體出面解釋為什么會

薪酬福利是企業每一位員工都關注的問題，因為它關系到企業每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對企業的發展起到舉足輕重的作用。近年來，企業為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的

福利管理是一個越來越受到重視的問題，但很多企業僅僅重視福利制度的制訂與執行，而忽視了福利制度從產生到持續改進過程中的一些關鍵細節，從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用，反而使企業