1、福利是什么員工福利是指在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平，增強(qiáng)員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式。通常包括以下

企業(yè)員工最喜歡的其實(shí)是彈性福利福利策略是企業(yè)激勵和留住人才的重要方法，為此各個企業(yè)都會著力完善和提升福利體系，以在人才競爭中奪得先機(jī)。日前，兩家人力資源專業(yè)服務(wù)公司人力知本傳媒與中智薪酬

這是一個變化的時代，一個不斷推陳出新的時代，企業(yè)處在這樣的時代背景里，不前進(jìn)或停止不前就意味著落后，其唯一結(jié)局將會是死亡。因此，所有企業(yè)都在想方設(shè)法地前進(jìn)——提升經(jīng)營業(yè)績。主要原因

近日，國務(wù)院公布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。帶薪休假很美，至今很骨感南京市勞動保障監(jiān)察支隊案審科科長金浩告訴記者：“來自

一些老板在年度績效考核期間說了最愚蠢的話。 十大最愚蠢的薪資評估評論想獲得良好的管理技巧嗎?那就謹(jǐn)記，無論發(fā)生什么事情，你都不會說出或者讓自己聽到如下在很多公司中真實(shí)發(fā)生的評論這樣愚蠢的

企業(yè)與企業(yè)的競爭，其實(shí)說到底就是人才與人才之間的競爭，但是，現(xiàn)階段的企業(yè)中，出現(xiàn)了很多人才流失的情況，這也成為了一個人力資源很頭痛的問題，如果留不住人才，企業(yè)就很可能面臨倒閉的情況，想要留住人才，薪

做HR時間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數(shù)的。他把底線亮出來以后，你再和他談判，就輕松多了，如果他同意這個薪資，我就會用第5點(diǎn)，即“多付一點(diǎn)點(diǎn)”來對付他。作為HR，拼命壓求職者的工資是不

谷歌工程師的待遇絕對夠好，因此當(dāng)其軟件工程師成為谷歌薪酬最高的人時不要感到驚訝。但谷歌其他部門，也有薪資超人想象的崗位。專門收集工作崗位與年薪信息的網(wǎng)站Glassdoor日前公布了谷歌薪酬最高的

當(dāng)前，企業(yè)的薪酬體系設(shè)計和變革越來越強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略導(dǎo)向，基于戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計薪酬激勵體系已經(jīng)成為主流，那么，如何全面認(rèn)識戰(zhàn)略性薪酬管理體系，是企業(yè)管理者普遍需要提升的方面。戰(zhàn)略性薪酬管理的四大趨勢和注

后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時代，企業(yè)面臨著異常復(fù)雜和不確定的經(jīng)營環(huán)境，這種經(jīng)營環(huán)境給企業(yè)的人力資源管理工作提出了新的要求。面對剛剛度過的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，多數(shù)企業(yè)需要在謀求發(fā)展的同時盡量縮減開支。在組織資源有限