細數辦公室里的成員，你會發現，員工總有各式各樣的毛病：慣性遲到、彼此間水火不容、不珍惜公司資源、開會不提意見、愛八卦公司事務、一受完訓就離職……盡管這些只是小問題，是，它們很小，但

支招一：重在觀念以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據雙向選擇的原則，合理地設

在一般的企業中，好員工會被不斷提升，直到他們的能力不能及的崗位上，被解雇。但是如果企業不能這么做，這個企業會失衡。團隊中最好，最聰明的員工會流失。結果是不僅浪費了時間和資源，也是對有價值人才的

實例：“我心太累了，我要辭職!”最近，某企業中層管理人員谷女士提出了辭職，“這段日子，關于辭職的事情一直挺煩惱，我覺得在現在的公司做得不開心，累，心特別累，想跳出這個讓人心靈疲憊的圈子，

管理就是溝通，溝通，再溝通，優秀的管理者會創造各種機會與員工溝通，而不是被動的等待。善于溝通，能掌握第一手信息，以利于做出正確決策。有研究表明，管理中70%的錯誤都是由于不善于溝通造成的，可以毫不夸張

一個好領導是什么樣的？可能會有不同的答案。因為每個人的需要不同，所以對領導的期望也是不同的。但是一個不斷成功的領導會讓好的員工成為更好的員工，而且他幫助自己的團隊成員在工作中，在家庭中都取

對于廣大球迷而言，今年的六月無疑是幸福的。這邊，NBA總決賽熱火與馬刺打的難解難分，你贏一場，我贏一場，如同坐過山車；那邊，天下第一體育賽事——世界杯已經開始，巴西和克羅地亞摩拳擦掌，打響第一

進入4G時代，企業在享用新技術帶來的高效便捷的同時，也產生了新的煩惱，特別是智能手機和客戶端軟件的普遍應用，給企業員工管理，尤其是80、90后年輕員工的管理帶來了新的挑戰，成為企業管理者高度關注與熱

先來普及一下，什么叫逆反心理，書上說逆反心理是指人們彼此之間為了維護自尊，而對于對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。 員工為什么會產生逆反心理？逆反心理這個詞經常用在父母對孩子的管

假如你的員工有了離職的想法，那么請找個時間和他聊聊。按照這樣的步驟來：第一：了解他的工作狀態和表現，問問高層是否有印象；第二：和員工聊聊最近的生活狀態，問其對公司有什么建議。然后告訴他公司高層對