職場發展
我們說老板的批評總是對的,并非是說“老板惹不起”,也不是要討好上司,而是你的上司有這樣的權利,他有批評你的權利。這就如“老板的決定總是對的”一樣
關于上大學究竟值不值的爭議,美國大學理事會(The College Board)近日發布的《教育回報2016》(Education Pays 2016)報告給了實用主義者們一些參考:教育程度越高,你的收入就越高
今日分享對于一個人的理解,你是靠別人的評價來區分對待,還是通過自己的認知去獲取信息,是非常重要的。當把道聽途說當成獲取信息的途徑之后,職場人際關系就會很糟糕。要做的
​我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會:如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你從何處起步,你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業的頂峰。但前提是,你必須成為自己的
年會將近,公司行政同事讓我做個分享----如何高效產出。接到這個任務后,本來我是想把工作中自認為做的好的或者不好的方法,拿出來與大家一起探討交流。可當我在整理素材時,腦
梅麗爾·斯特里普在金球獎頒獎現場的演講風靡網絡,她在演講中呼吁大家尊重弱者,強調藝術的重要性,引起人們廣泛的共鳴。這場演講讓人如此震撼,并不是因為梅麗爾&middo
每天都在加班,24小時查收郵件,甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂,你該怎么辦?在某些情況下,“為那些任務導向型、有很強
我們很多人的工作方式與產出高的人相比,發現他們無一例外都存在三個問題。究其根本,是任務導向與目標導向的差距,那為什么我們我們要選擇好跟誰工作呢?你跟身邊的同事合作還
前不久,一位從事了8年工作的HR深夜找到我們,和我們說自己最近很困惑:原因是自己性格比較內向,也不強勢,在關鍵時刻還會說錯話,經常讓同事或者上級誤會,問我們該怎么辦?我相信這
推薦語:作為二手交易平臺,閑魚一直在淡化自己電商的屬性,轉而強調“社區”二字。社交對阿里到底有多重要?承載阿里社交夢的咸魚又會如何顛覆淘寶?還能再高嗎?去年創
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