3月的漢中盆地， 依然春寒料峭， 遠(yuǎn)處的山峰上， 還有點(diǎn)點(diǎn)白雪。而穿過(guò)秦嶺隧道， 眼前出現(xiàn)的已是漫山含苞待放的油菜花。 行不多時(shí)，記者趕到陜西省漢中市城固縣上元觀鎮(zhèn)徐家堡中學(xué)。　　來(lái)到9年級(jí)3班教室， 透過(guò)紅漆的木窗，

25歲的楊未感覺(jué)有點(diǎn)跟不上這個(gè)行業(yè)的變化速度了。他念大學(xué)那年，新浪微博才剛剛開(kāi)始運(yùn)營(yíng)，新媒體還只是幾大門戶網(wǎng)站的代指，app、轉(zhuǎn)型、微信公號(hào)、H5，這些如今熱門的名詞都尚未出場(chǎng)。那時(shí)候，當(dāng)記者看上去

14年后，萬(wàn)科再次奔赴零售行業(yè)。有消息人士證實(shí)，北京7-11有近30名中層管理者集體離職，去向是一家新晉的本土便利店品牌，該品牌被認(rèn)為是隸屬于萬(wàn)科商業(yè)社區(qū)商業(yè)品牌“鄰里家”。如果完成計(jì)劃，

存款降、不良貸款大增 銀行員工薪酬普降成大勢(shì)【金融·資本】存款降、不良增，銀行員工薪酬普降成大勢(shì)銀行員工最近的日子有些難過(guò)。以往常在朋友圈曬上班西裝筆挺，下班清吧小酌的“高富

全球經(jīng)濟(jì)金融一體化，中國(guó)崛起成為世界的焦點(diǎn)。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)正上升為國(guó)家戰(zhàn)略，創(chuàng)新正日益成為改變過(guò)去游戲規(guī)則的重要力量。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”、“創(chuàng)客”

雖然從2011年畢業(yè)那一刻開(kāi)始，小黃就是中信銀行(601998,股吧)中山某支行的員工，但每次與同學(xué)聚會(huì)提及薪水時(shí)，他都會(huì)搖搖頭說(shuō)，“待遇很差，非常想跳槽，經(jīng)常都會(huì)有網(wǎng)點(diǎn)的員工辭職。”“限薪

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局日前發(fā)布，為了進(jìn)一步支持小型微利企業(yè)發(fā)展，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2015年1月1日至2017年12月31日，對(duì)年應(yīng)納稅所得額低于20萬(wàn)元（含20萬(wàn)元）的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20

■第一份年終獎(jiǎng)：飯票大學(xué)畢業(yè)后我進(jìn)入一家國(guó)企上班，進(jìn)入單位之后，首先和師傅學(xué)習(xí)各種工作流程，等學(xué)習(xí)得差不多了，師傅也就光榮退休了。那段時(shí)間，我所在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，不僅我?guī)煾低诵萘耍晕⑸蠚q數(shù)點(diǎn)

常用的崗位價(jià)值評(píng)估方法有崗位參照法、分類法、排列法、評(píng)分法和因素比較法。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估，崗位參照法、評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估。1、崗位參照法崗位參照法，顧名思義就是

收入分配改革方案已醞釀8年卻仍未出臺(tái)，人民網(wǎng)前日撰文《收入分配制度改革刻不容緩 專家給出改革設(shè)計(jì)方案》，從10月23日起至11月5日，人民網(wǎng)接連發(fā)出的10篇《聚焦收入分配改革系列報(bào)道》已落下帷幕，人民