差不多十年來，我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘，完全不被打斷，做前一天晚上我想好的、第二天面臨的最重要的工作。90分鐘之后，我休息一下。為了做到這一點，我工作的時候關掉電子郵件，關掉電腦

職場就像是迷宮，阡陌小巷四曲八折，前行之路錯綜復雜，可是，除了摸索之外，沒有人能拉著你走向光明，因為，在這里，你只能是一個人。很多剛從學校走出的大學生，習慣了被督促，習慣了被引導著去做需要做的事情。于

在南美洲有一種很特殊的鳥，它的名字叫“荊棘鳥”，因為它擅長在荊棘灌木叢中覓食，而羽毛又像燃燒的火焰般鮮艷，因此被稱為“荊棘鳥”。荊棘鳥的奇特就在于：它一生只唱一次歌。從離

關于收入分配改革遭到反對、干擾、阻撓，相關報道不少。比如，有勞動專家公開指出，收入分配改革久未成行是因為既得利益集團阻撓;中國社科院去年發布的《社會藍皮書》也披露，收入分配改革遭遇私企和國企

經過節后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場的入場券，不過這還只是萬里長征邁出的第一步，要想順利融入職場生活，做個職場達人，還有許多功課要做。在你正式上班

我們經常看到高管們在提拔自己原來頗為得力的員工成為新經理后，卻很無奈地說：“唉，公司少了一個銷售明星、技術骨干，又多了一個平庸的管理者。”面對高管的無奈時，新經理們往往也很茫然，如何

人們都覺得只有創業成功的人才有資格來說創業的經驗和教訓，他們應該所到之處擁躉攢動，他們的創業故事應該被廣為傳頌，他們的言論應該被奉為經典。像我這樣還在創業路上的人來談是有點恬不知恥的，要被

按照一般HR的招聘要求，大多對頻繁跳槽者不甚歡迎，認為這些人對企業忠誠度低，不穩定。尤其對于那些跨行跳槽的應聘者更抱有一定的懷疑態度，他們會認為隔行如隔山，不如招聘熟手更為妥當。但是對于求職者

求學過程中，必須從小培養良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，就像小學的加減乘除、中學的代數，到大學的微積分，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打好，將無法順利升學。職涯成長過程亦雷同，工作能力

William Hsu，洛杉磯創業公司加速器MuckerLab的聯合發起人，曾在AT&T和 eBay擔任高層管理職位。他說，創業就得是非理性的人干的事，沒有什么是可以計劃好的，計劃永遠趕不上變化。“如果你還在花時間