覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。看問題太絕對。世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍

在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來，“從大學畢業到30歲這個階段，是理解自己想成為什么的過程。這個過程中你會一直積累，并且開始找到自我意識。而到了30歲之后，就是主動自覺地去彌補自己與

也許初涉職場，意氣風發的你真有一種舍我其誰的心態。然而，現實卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候，要懂得7要4不要。初涉職場7要：一要，認真了解企業文化。每家公司都有林林總

如何區分偽興趣？李春雨：想而不去做，就是偽興趣(我想去旅游，但是從來沒有旅游過)做是為了發泄而不是為了快樂，也是偽興趣。(我旅游是因為憋得太久了，而不是為了游山玩水)職場人：職場充電不要趕流行40歲，學

這篇文章實際上是我在部門會議上一次發言的總結。之所以會有這次會議，是因為我的一名員工向我提出了辭職，在思索了幾天后，我整理了一下自己的思路，于是便有了這次的會議和現在的這篇文章。收入是由什

為什么總得加班?員工心態：又要加班?老板都是周扒皮，恨!供應商心態：客戶本來就是挑剔的，你去買東西的時候，只有覺得商家給你提供的產品價值比你付出的錢多的時候才愿意買單，工作中的供求關系也是這樣。加

想知道什么真正地使后起之秀與其他人不同嗎？與某些藥物超出它們的預期使用效果的方式一樣，一些管理者們會超出他們直接負責的任務讓他們所在的公司受益。同樣的道理，這也適用于發明、創新和產品。它

你是否曾作出過足以斷送你職業前程的舉動？你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當，或是你的穿著也許更適合出現在海灘邊而不是在董事會辦公室；或者，可能你在回覆電子郵件

從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？小編專門為你發掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智

職場是一個復雜的綜合體，呼風喚雨的風光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，