美國著名的人際關系專家卡耐基有一句格言：能夠完全占有自己的心，也就獲得了世界上最可貴的珍寶。以下七條法則雖然并不能完全覆蓋你所有發展階段自我心態管理的所有內容，但只要你認真去思考、去實踐

職場迎來“85后”、“90后”，個性張揚老板迷茫他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標榜個性的一群；他們，思想獨立，在職場上的表現與“70后”、“80后”大相徑庭。

七成職場人被動選擇調查顯示，被動求職者通常占據人才庫的70%，他們當中的很多人已有一份還不錯的工作，因此不會主動查找招聘信息，也沒有主動投遞簡歷，尋找工作，但如果有更好的工作機會來到面前，他們也會抓

溝通上司　別想當然 和你的上司搞好關系，永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部分的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的關系、溝通是關系到升職計

在我們為自己做職業生涯規劃之前，一定要清楚和明確自己的價值觀和職業價值觀。做好職場定位，認清自己適合什么樣的職業崗位。在什么樣的崗位工作下，才能充分發揮自己的才能。那么，如何才能給自己的職

1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：”志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的

一、近海戰略近海，是魚類最豐富的地方，也是最容易收獲的地方。所謂近海戰略，就是做自己最擅長的事情，把握自己的最佳才能區；不熟不做，不盲目追求全面發展。什么是最佳才能區呢？就是自己最愿意做、最有信

場景一：為爬得快，老實人變馬屁精？職場生涯中，往往會遇到兩種極端類型的職場人，一類是職場中的老實人，他們或許能夠得到同事們的尊重與信任，但是往往升職加薪都與自己無緣；另一類是職場中的馬屁精，這類人或

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一個聆聽游戲的調查結果有這樣一個聆聽游戲：兩人一組，一個人連續說3分鐘，另外一個人只許聽，不許發聲，更不許插話，可以有身體語言。之后換過來。結束以后每人輪流先談一談聽到對方說了些什么？然后由對方談