當(dāng)職場中發(fā)生沖突事件時，你會有什么樣的表現(xiàn)？有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決，即便這個時候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā) 熱的當(dāng)下完全憑直覺行事，結(jié)果化解沖突所作的努力

金秋九月，對于那些初入職場的人、大學(xué)新生來說，進(jìn)入了一個全新的環(huán)境，這時，各種的不適應(yīng)會接踵而來，這個階段也成為焦慮障礙的高發(fā)期。有數(shù)據(jù)顯示，80%－90%的焦慮障礙在患者35歲以前發(fā)病，其中，以10－25歲為發(fā)

如何在體制內(nèi)“混”出頭

很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價值觀，而忽視了對于外部職場的研究。外部職場的探索是職業(yè)規(guī)劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因?yàn)閷?/p>

是否受到提拔并非注定。這是一條很好的路線，特別是在職場和商場更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的品質(zhì)。然而在現(xiàn)實(shí)世界中，如果完全忽視競爭格局，你就不過是個白癡。承擔(dān)風(fēng)險，追求自己的夢想，但是至少

職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，是每個職場人士都必須解

支點(diǎn)：職場生涯的有力支撐阿基米德曾說過，給我一個支點(diǎn)，我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現(xiàn)代人來說，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無論選擇哪個職場支點(diǎn)

應(yīng)該有不少人會把30歲當(dāng)成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點(diǎn)。倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，

以《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會這個大家庭，成為新一輪的職場主力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場舞臺時

2010年底，經(jīng)過長時間躊躇后，劉東華離開了打拼15年的《中國企業(yè)家》雜志社。他留下了局級干部身份，帶走了歲月的發(fā)際線和那些令人咋舌的人脈。同年，劉東華另起爐灶，籌建正和島。柳傳志、馬云、王健林、

電纜制造企業(yè)百通公司CEO約翰·斯特魯普這是一個以訛傳訛的說法：頂撞上司的管理者很難獲得晉升。但事實(shí)常常與之相反。職業(yè)教練、管理顧問和招聘者一致表示，了解如何恰當(dāng)?shù)嘏c上司爭論會增加