政府對保障殘疾人就業的合法權益是如何規定的？　　答：用人單位應當積極安排殘疾人就業，新錄用人員時，除特殊崗位外，不得設置歧視殘疾人的限制性條件。對符合公務員錄用或者事業單位招聘體檢標準，且身體條件能夠正常履行

　　如何計算用人單位安排殘疾人就業的比例？　　答：用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內；安排1名盲人或者1名重度肢體殘疾人就業的，按2名計算。已經退休、退職或者不在崗的殘疾人，不計入所安排

　　政府對用人單位安排殘疾人就業有什么規定？　　答：用人單位（具體指機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位）應當按照本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種和崗位。未安排殘疾人就業或

　　畢業生如何辦理報到和接收手續？怎么辦理落戶手續？　　01　　問：請問到什么地方可查詢畢業生就業政策？　　答：可登錄“廈門人事網”（www.xmrs.gov.cn）或“廈門人才網”（www.xmrc.com.cn）查看我市畢業生接收相關政策、活動通

　　一般應當交納養老保險和基本醫療保險;就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行.自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片

　　勞動者如何追討加班費？員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？　　所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正

　　國家節假日加班工資相關規定2016　　一、《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不

　　法定節假日加班費怎樣算？法定節假日加班費計算方式　　【案例】　　小李，是廣東地區某服裝生產企業的工資核算員，勞動合同中明確約定月工資為900元，其每月的實際收入為1200元，包含有交通費80元/月、通訊補貼40元/月、

　　一般來說，出差的在途時間、上下班時間以及為工作而進行的準備時間，都因缺乏特定的工作內容而無法被認定為加班，不能把這段時間計入“加班時間”討要工資。為了保障權利，如確實因為出差時間全部與工作內容相關，可事先“

　　《勞動法》雖然規定法定假期加班要付加班費，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。在勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對于加班費的適用人群有明確規定。　　該意見