全球華人總裁卓越行銷力暨中國廣告媒介行銷培訓(xùn)第一人，品牌競合力暨切割領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練彭小東導(dǎo)師在最近接受《行銷力網(wǎng)》，《媒**網(wǎng)》等媒體專訪時指出：關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)一定要有行銷力思維，企

關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)形式的PK在培訓(xùn)這個圈子流行一句話：培訓(xùn)內(nèi)容就如雪中送碳，培訓(xùn)形式就如錦上添花。對于當(dāng)下絕大多數(shù)從事培訓(xùn)的人來說，內(nèi)容比形式更為重要。在肚子餓的時候，吃飯肯定比培訓(xùn)更為重

制造企業(yè)面臨的管理問題呈多樣化，對培訓(xùn)有效性的期望值更高。出人意料之外的是，長于幫助企業(yè)解決問題的咨詢公司在定制化培訓(xùn)業(yè)務(wù)提供商中領(lǐng)跑，培訓(xùn)公司和商學(xué)院居然落后于人。9月1日-10月10日，《世界

企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)多數(shù)是以幫助員工提高崗位勝任力為目的進(jìn)行的，這一培訓(xùn)方式可以在一定程度上提高員工的崗位勝任能力，但是也容易忽略員工的需求，導(dǎo)致很多不利的后果。現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)因為培訓(xùn)不當(dāng)，

我們需要換個角度來開展企業(yè)培訓(xùn)工作高度決定視野，視野影響決策。九年前，我眼中的企業(yè)培訓(xùn)就是上課。而當(dāng)下，我眼中的企業(yè)培訓(xùn)則是實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍增的有效途徑。屁股決定腦袋，腦袋決定思路，思路又決定

據(jù)科學(xué)家研究證明：成人的大腦在沒有持續(xù)新鮮的信息刺激下，10分鐘后將自動關(guān)閉，不再接受其他信息。持續(xù)新鮮的刺激包括故事、游戲、視頻、討論、競賽、肢體語言等——這些不外乎都是為了引

角色多變的行動學(xué)習(xí)催化師30年前，克里斯汀·艾伯特（Christine Abbott）正在擔(dān)任一家大型企業(yè)的HR總監(jiān)。然而，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)時的她卻對管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展不再抱有幻想。她感到很困惑，如何才

一次失敗的內(nèi)訓(xùn)引發(fā)的思考筆者的一位HR朋友所在的公司開展了一場主題為“高效能人士的七個習(xí)慣”的內(nèi)訓(xùn)，這次內(nèi)訓(xùn)最終以糟糕的結(jié)局收尾，學(xué)員們給講師的最終評分為58分(一般內(nèi)訓(xùn)分?jǐn)?shù)在85-9

員工職業(yè)化是個難啃的“硬骨頭”？案例：我是國內(nèi)某著名高校的一名教師，近些年一直在做一些政府部門的課題研究項目。2010年我從高校辭職，注冊了自己的公司（仍屬校辦企業(yè)），專職為相關(guān)政府部門提

近日，華為展出了憑借創(chuàng)新ICT技術(shù)打造出來的無線工廠、智能制造、融合辦公等行業(yè)解決方案，致力于幫助制造企業(yè)將敏捷制造新模式迅速融入到辦公、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)以及供應(yīng)鏈等整個制造業(yè)生命周