外地一家圖書公司想在北京設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，去年11月張甲經(jīng)朋友介紹，被該公司聘用，并簽訂了勞動(dòng)合同。到5月份，張甲已幫公司打開了北京市場(chǎng)，但他們近日卻與其解除了勞動(dòng)合同。張甲想維權(quán)，可這家公司是在外地

《勞動(dòng)合同法》自08年頒布以來，國內(nèi)很多企業(yè)都在承受嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也不乏企業(yè)因此而倒閉，在經(jīng)歷慘痛教訓(xùn)后企業(yè)開始重視勞動(dòng)法，比如聘請(qǐng)律師顧問、派員工學(xué)習(xí)等，勞動(dòng)合同法的應(yīng)用也逐步由表及里的，從硬性

【案情】劉某于2013年8月1日入職于一家房地產(chǎn)銷售公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并且約定第一個(gè)月為試用期。一個(gè)月的試用期過后，公司并沒有任何表示，劉某認(rèn)為試用期已過，自己正式成為公司的一份

案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職，公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告，在工資發(fā)放日之前自動(dòng)離職的員工工資

【法律法規(guī)】因?yàn)閱T工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問題，2004年開始正式實(shí)施國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》后，各個(gè)省市分別頒布了相關(guān)實(shí)施辦法和意見。 2009年7月24日國務(wù)院正式發(fā)布“關(guān)于

A企業(yè)是一家房地產(chǎn)公司，近日來HR正為員工的考勤情況堪憂。為何？公司整體的考勤狀況始終不理想，尤其是公司的售樓部，考勤情況十分不理想，且有愈演愈烈之勢(shì)！看來，加強(qiáng)員工考勤管理是勢(shì)在必行了。故HR對(duì)原公

B公司與溫某等人具有勞動(dòng)合同關(guān)系，B公司與溫某等員工分別在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為“全國”，同時(shí)約定“同意B公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不時(shí)安排溫某等員工到其他地方辦事或完成工作任

一次與經(jīng)營之圣稻盛和夫吃飯，談話舒緩愜意，給我很多啟迪。就著談話空當(dāng)，我提出一個(gè)問題：“稻盛先生，你能不能給我們講一個(gè)你小時(shí)候的故事，這個(gè)故事跟您后來經(jīng)營企業(yè)又有很大的關(guān)聯(lián)。就是說，今天您之

李某于2008年2月到某裝潢公司工作，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了與李某的勞動(dòng)合同。此時(shí)李某才發(fā)現(xiàn)，公司一直沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在與公司協(xié)商未果后，他申請(qǐng)了

李女士在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，匯報(bào)給公司沒幾天，就被以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，豐臺(tái)法院一審認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付李女士8.7萬余元工資。試用期懷孕遭公司辭退 女職工獲賠8