近日，永川法院對一起勞動爭議糾紛案件作出一審判決，認(rèn)定重慶某運(yùn)輸公司未在用工后一月內(nèi)與蘇某簽訂勞動合同，判決解除雙方勞動關(guān)系，并由該公司支付蘇某未簽訂書面勞動合同的

煤火費(fèi)、降溫費(fèi)、洗理費(fèi)……這些不起眼的福利，原來都是能帶來員工優(yōu)越感的東西；不該省的錢省了會更費(fèi)錢；打雞血打多了會打死人；民以食為天，光喊口號是沒有用的&h

案例 2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔(dān)任公司倉庫管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年

案例員工不接受工作地點(diǎn)變化遭企業(yè)終止合同 楊先生是某保險(xiǎn)公司北京區(qū)域的負(fù)責(zé)人，雙方簽 訂了為期5年的勞動合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同約定，楊先生

漫無邊際，嘮嘮叨叨，沉默不語，溝通不暢，沒有反饋都讓我們的溝通效率迅速降為零，且不論效率，對我們彼此也是一種折磨，我們知道這些消磨掉了我們最美好的時(shí)光，可總在今天后悔昨天。人生一定要把時(shí)間浪費(fèi)在美

因?yàn)楣緹o經(jīng)營資質(zhì)，導(dǎo)致員工拉業(yè)務(wù)屢屢碰壁，辛苦工作數(shù)月，竟然還拿不到工資。日前，胡女士來訪本報(bào)反映自己的遭遇。據(jù)胡女士反映，今年春節(jié)過后，她到一家新成立公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)員崗位。經(jīng)理親自面試后錄用

陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險(xiǎn)。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險(xiǎn)和未足額支付勞動報(bào)酬為由，要求與公司解除勞動合同。公司在收到通知

李某入職某電子公司，某日被安排加班至凌晨1點(diǎn)多，下班后就回到宿舍休息。第二天23點(diǎn)多，室友發(fā)現(xiàn)李某還躺在床上，沒去上班，感覺有些蹊蹺，便過去提醒李某上班時(shí)間到了，卻發(fā)現(xiàn)其已不省人事，室友隨后打電

□案情簡介2005年2月，孫某進(jìn)入上海某勞務(wù)公司工作，擔(dān)任行政一職，約定月薪人民幣3000元。雙方簽訂了多份固定期限勞動合同，最后一份勞動合同期限至2014年12月31日止，月薪增加至每月5000元。2014年10月，孫

伴隨著大量被報(bào)道的數(shù)據(jù)外泄繼續(xù)襲擊美國企業(yè)，信息技術(shù)預(yù)算正在不斷膨脹，旨在對抗企業(yè)自認(rèn)為是自己所面臨的最大威脅：來自外部實(shí)體的富有經(jīng)驗(yàn)的匿名黑客。根據(jù)美國身份竊盜資源中心(Identity TheftRe