隨著二孩政策的放開，關于生育、產假糾紛的案件日益增多。昨日，東莞市中級人民法院公布的四宗典型勞動爭議案件里，有兩宗就與二孩哺乳期女工相關。法官提醒，根據相關規定，即使是此前女職工與公司有約定

2014年3月，范先生到某實業有限公司做業務員，負責銷售防盜門、電子設備等。范先生入職時，該實業有限公司負責人說：“你是外地人，如果我們為你購買社保，將來你報銷很不方便。你可以簽一份自愿放棄購

用人單位與勞動者未訂立勞動合同，一年多后用人單位將該勞動者辭退，該勞動者能得到哪些補償呢？廣東省梅州某科技公司因拒絕支付二倍工資而與此前辭退的員工劉某對簿公堂，近日，在梅州市中級人民法院主持

用人單位以未簽勞動合同為由拒為勞動者繳納工傷保險，勞動合同到期后受工傷無法得到賠償，將員工辭退后不補交相關保險……4月27日，“五一”勞動節到來之際，達州市中級人民法院召

2013年8月，廣東東莞，這臺機器反轉后將王首華的手指轉進了機器內。痛失3根手指的她當場暈了過去。劉在富 攝/視覺中國4月15日，在廣州和平手外科醫院，蔡文華正等待做植皮手術。半個月前，幾噸重的卷紙機壓

案例：包工頭潘某承接了廬江縣一個道路施工項目。施工過程中，混凝土攪拌機一直由工人夏某負責操作。工作中，夏某發現機器出現故障并將此事向包工頭潘某說明，但潘某沒有在意，未及時修理檢查機械。一日，夏

李某去年初入職濟南某公司。公司今年業務繁忙，經常加班。春節前，公司接了一個大訂單，于是命令所有員工加班趕活。李某每天要加班5小時，周六周日也不能休息。半個月后，李某的身體吃不消了，便拒絕加班。公

懷孕期間，準媽媽的“護身符”并非萬能職場上，女性因為懷孕、照顧孩子耗費精力，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢，讓已婚女士苦惱不已。為此，我國出臺了許多法律保護女人在孕期、

主題描述 我是2015年畢業的HR小白，感覺自己挺幸運的，一畢業就來到了一家大公司。我們公司是做照明器材的，有1300人左右，人力資源部有10個人，我的職位是招聘專員，平時工作向招聘主管匯報。 工作將近1年了

2005年4月26日，李某到日照某運輸公司工作，但公司沒有和他簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險費。2015年8月16日，他以運輸公司未依法繳納社會保險費為由提出辭職，并要求公司支付經濟補償、加班費等6.6